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　　关心灵活就业人员在校大学生人群

　　智能化经济发展的发展趋势，促使灵活就业人员的内涵和外延持续被改变，从这当中也可窥探大家学生就业思想的转型。上世纪90年代，国际劳工组织对于有机构、有劳动合同书的靠谱学生就业，明确提出了“不正规学生就业”定义。在这个基础上，2011年国际劳工组织再度明确提出“非标学生就业”，即沒有规范的劳务合同关联、沒有确定的上班时间、沒有立即管理人员并受其管理方法的聘请方式的、更为灵巧的工作方式，包含做兼职聘请、暂时性聘请、分包合同聘请、自聘请、家中工作中等。我国人力资源市场应用“灵活就业人员”一词，更为品牌形象。“灵活就业人员”对比靠谱单位学生就业、规范学生就业方式，主要表现出机构与雇佣关系的灵活的特性。

　　灵活就业人员盛行是国际性状况

　　二零二一年今年初，国际劳工组织公布了《2021年世界就业和社会展望》汇报，汇报强调，智能化人力资本服务平台已经为年青人、女性等过去被传统式人力资源市场弱化的群体带来新的运行机遇，非标学生就业人口总数升高。

　　依据欧盟国家审计局的统计分析，2016年欧盟28国中，临时性学生就业、做兼职学生就业和自雇占整体学生就业的比例分別为12.1%、19.5%和14%。上溯到上世纪90年代中后期，美、英、法、德等14个我国非全日制日制就业人口早已占学生就业总人数的7.9-29%。在其中，西班牙最大，做到29.1%。

　　我国灵活就业人员迅猛发展

　　李总理在7月22日的国务院办公厅全体会议上注重：“以往许多人一讲学生就业便是‘固定不动工’，如今要变化这类意识。大家适用的非全日制日制学生就业，可能是‘零工’，也可能是一个人服务项目好多个企业、做兼职多份工作中。”“适用多种渠道灵活就业人员，要激励个体经营者。贯彻落实好已实行的各类qflp现行政策。对大学毕业生、民工、失业失业人员等关键人群从业个体经营者的，按照规定给与创业补贴、贷款担保、税收优惠政策等适用。与此同时要适用非全日制日制学生就业。对工作艰难工作人员、离开学校2年未工作大学毕业生从业非全日制日制等作业的，按照规定给与社保补贴。”

　　人民大学劳动学校杨伟国医生在《中国灵活用工发展报告(2021)》经济蓝皮书公布当场代表：受新冠疫情和进出口贸易自然环境双向危害，激起企业登记魅力、扩大就业方式、造就大量灵活就业人员机遇将变成控住经济发展基本盘的重要，与此同时也合乎“中国大循环系统为主导，中国国际性循环制互相促进”的新战略规定。