你好特岗教师属于什么编制，师大教科文为你解答！

特岗教师和编制教师的区别：

一、概念不同

特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。

教师考编：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

二、报名方式不同

特岗教师：一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

教师考编：由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

三、考试内容不同

特岗教师：考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

教师考编：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

四、编制不同

特岗教师：一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

教师考编：在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

五、待遇不同

特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师考编：若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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特岗教师服务期为三年，三年服务期满，经考核合格，愿意继续留任的，转为当地正式教师，同时就可以到所在地县（市）级编委办进行上编，这样就解决了特岗教师服务期满后的编制问题了。

特岗教师是面向农村中小学进行招聘，农村中小学教师配备不足的学校可以安排招聘特岗教师，如果教师编制已满岗的学校则不再安排招聘特岗教师。上级教育主管部门在安排特岗教师招聘时，是根据学校编制空缺情况进行安排的，例如某农村学校因编制岗位已满，那么在该学校就不再安排特岗教师。

考虑到教师的流动（调动）情况，学校在接收调入教师时，必须预留已招聘到学校岗位的特岗教师的编制，例如，某学校已招聘正在服务的特岗教师3名，学校只有空岗4个，那么在这3名特岗教师未转接前，该校就只能接收调入教师1人或 者下年再安排1名特岗教师职位，然后就再不能安排教师调入和再招聘特岗教师了。

综上所述，特岗教师在扫聘时就已经预留好编制了，如果服务期满考核合格愿意继续留任转接为当地正式教师，就能解决编制。如果服务期满不愿继续留任的，则解除招聘时签订的聘用合同。

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作为一个过来人 个人认为正式编制教师难度较大竞争压力大 特岗教师招聘的人数多 竞争压力小而编制正相反 一年像招聘音乐教师一个地区就要那么一两个人 应聘人数多 可以说是几百里挑一个 那种绝望你都会怀疑自己怎么这么蠢 还要不要继续做老师了 [捂脸]而且特岗教师招聘进去以后等于是实习 要工作三年 三年表现好才会转正 分配的地方一般都是相对穷 偏僻等地区 所以对比起来你的第一志愿还是愿意考难道大竞争力大的在编教师！

希望能帮到你 愿你能考到自己理想的那个岗位 加油