挣钱虽然是硬道理找一份新工作需要什么东西，但能挣多少钱是个问题，我在找一份工作时不会在乎薪资，只会在意有没有长远的利益。

近期收益工资与福利，如固定薪资和年终奖等等。离家近不近，如果交通便利，远一点没有关系。

近期利益其实很受限，不能只看眼前。

长远收益比如说公司的股权结构和发展的可能性，上下级关系，领导能把你带到什么程度，同事之间的关系如何。

你能在这个公司做多长时间，其实取决于长远利益问题，你的上升空间有多大等等，都会一定程度制约着你。

应当重视的问题1、这是一家什么样的公司，老板都是什么背景，公司有没有可能发展起来；

2、你有一位什么类型的领导，他能不能培养你或提拔你；

3、你能不能在这家公司做够五年或以上；

4、这家公司符不符合你未来想要的人生。

选择之前，你要问自己的三个问题1、你未来想要的是什么，在这家公司能得到吗？

2、你想成为什么样的人，在这家公司能实现吗？

3、你想过什么样的生活，在这家公司能拥有吗？

其实题主能提出这样的问题，就说明你对你的人生不负责任，对你的未来不负责任，已经毕业了，想要找工作，才要去准备一些东西，当然了，从浅层次来说你需要写好简历，给公司的第一印象要好，但是这都是其次，更深层次来说，你的准备应该是在大学里已经准备好了的，你的为人，你的做事态度，你的思维转变，你的工作激情，这些具备了，那么你从大学到职场也不会落于人后吧！

那么我们就按照两个方面来解答一下：

第一，看得见、摸得着的简历方面首先简历留给面试官的第一印象是很重要的，面试官拿到简历的第一时间不是看你的工作经验有多少，学位证书有多少，兼职经验有多少，而是首先看你的简历整体界面，就像高考试卷一样，卷面整洁度也是一个重要加分项！

那么一个好的简历模板，该怎么做呢？你可以自己制作一些模板，要给人眼前一亮，有能吸引住面试官的地方，自己制作不出来好看的模板也可以在网上直接搜索，花几块钱买一份简历模板，对于面试来说几块钱还是可以花费的吧！

其次就是简历里边的排版，这个也是个简历整洁度有关系的，排版好看了，那么给面试官的印象是：这个面试者能够将整体排版这么整洁，相比生活中也是有规律的一个人吧！

最后呢就是简历内容，因为你刚毕业，里边无非就是一些学习的课程和一些奖励证书，那么这些东西你要有选择的写，不要一味的堆积，因为有些证书反而会适得其反，造成不必要的麻烦。

第二、看不见、摸不着的能力方面1、敢于挑战的能力从大学进入职场，面对的是更加残酷的优胜劣汰，那么对于新鲜事物你要有敏锐的嗅觉，要敢于大胆的尝试，在不断的挑战过程中，既是挑战了工作困难，也是挑战了自己，给自己培养一种坚韧不拔的精神。

在面对新事物的时候能够大胆向前，不畏畏缩缩，敢于挑战，让自己在职场中更加如鱼得水。

2、为人处世的能力在职场中，你想要走的高，看得远，那么为人处世方面可不能落后，俗话说就是如何提高自己的情商，那么在这方面我建议你看看《哈佛情商课》这本书，他教会你如何正确、理性、客观的对待自己，俗语说:“旁观者清,当局者迷。”

3、时间管理的能力对于时间管理方面，我们管理时间就是为了治疗拖延症，世界上99%不成功，都是因为懒，不能有效的进行时间管理，不能够合理的利用时间来将效益最大化，那么我们想要在职场中找到自己满意的工作，那么时间管理能力是必不可少的，《自控力》这本书让你弄清自己如何失控、为何失控。如果你总拖到最后一分钟才开始工作；总是月光族，信用卡透支；想放松一下，却熬夜上网；一直想减肥，总是挫败；那么这本书就是专门为你而写的。

其实，说了这么多，要想找到自己的满意的工作，不仅仅是表面上的光鲜亮丽，更多的是内心深处的变化，腹有诗书气自华！这才是人们最好的状态！

我是职场领域创作者【职场突围】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我将把职场干货与您分享到底，一起在职场突出重围，谢谢！

首先要问一下是什么原因离职呢？

1、如果是主动离职，尽量要先找好下家再提出离职会更加稳妥；根据目前主动离职的原因，比如说公司发展前景、公司行业、职位发展空间、薪资福利等因素相应的找到目前比较满意的岗位，然后再和公司申请离职，就不会有空档期存在了。

2、如果是被动离职，就要先谈好离职补偿，拿到补偿金后，想一想到底自己什么原因造成了被动离职，然后调整好自己的简历，将短板提升一下，发挥自己的长处，寻找新的工作。

找工作的渠道：

1、朋友推荐，这个是相对靠谱的，老同事老领导都知道你的为人和工作能力，给你推荐的公司也不会是乱七八糟的，只要地理位置和薪资条件符合，就可以尝试

2、网络渠道：目前网上的渠道有很多，常规的51job，猎聘、拉勾网、boss直聘，还有社交类型的脉脉、linkedin；智联招聘不建议大家选择，因为平台比较垃圾