目前，辅警还不属于事业编公安内部有事业编辅警吗。只是公安局的辅助岗位。以弥补警力不足。在这里我想说的是，应该给辅警一个正式身份。他们和警察干一样的活，一样出警出力，确名不正言不顺。一样在执法纠违，确规定没有执法权力。难道他们随警察出警是陪衬。所以，从实践来看，应该给辅警一个身份。给一个固定编制。保证辅警的稳定性。保证辅警人员的高素质。给辅警一个出路，优秀的辅警可以转为正式警察。这样才能让他们有前途。即然现在辅警不可或缺！就应该给以制度上的保障。国家有关部门应立法或制定条例！保证他们的地位，承认他们的对社会法制建设，治安良好环境的贡献！

我曾负责警队组织工作4年，我可以很负责任的回答：警察一般都是行政编或者辅警，但部分警察队伍有事业编民警、工勤编民警。

我是@职场取经阁，很多人质疑，警察没有事业编，或者认为事业编警察就是辅警，这里我给大家辟辟谣，希望对大家有所帮助。

一、事业编警察的待遇就目前来说，事业编警察的入警途径极为特殊，一般由相应警种内部招录。当然，该走的程序还是要走的，还是要参加相应的公务员招录考试。

事业编警察，相较于行政编警察，区别如下：

一是晋升途径有限。警队中的事业编警察，毕竟是极少数。所以，想通过自己的努力当领导的可能性极低。当然，按照规定，考取相应职称，也是可以当领导的。

二是工资待遇偏低。这里说的工资待遇是与行政编警察相比，只有行政编警察才享受相应的岗位津贴、加班费等待遇，事业编民警不享受，必然存在心理落差。

三是身份认定差别。相较于行政编警察，事业编警察一般没有警察证、没有警衔，这种身份表现的不同，在外人看来名不副实。当然，这并不是绝对的，有些地方会照顾性的发放警察证和警衔。

总之，事业编警察比较尴尬，比起行政编警察不足，但是比起工勤编警察和辅警又略高。

二、给您的建议其实，您目前的状况，就是认为自己同工不同酬。同样是警察工作，您和行政编警察被区别对待。

请您反思三个问题：

一是您是否能通过正儿八经的招警考试？明显是存在困难的，不然您早通过招警考试，成为行政编警察了。

二是您是否能改变同工不同酬的现状？明显是不可能的，相关规定放在那里，您只能服从，财务部门不可能违反规定发放。

三是您是否具备离职的能力和决心？明显很难，真正有能力、有本事的人，不会内心彷徨，早付诸行动了。

实话说，事业编警察的工资，毕竟是正儿八经的警察工资，比其他公务员偏高，您应该放下心里落差，安心工作。

我是@职场取经阁，外行人不懂，内行人懂，您没有抓住行政编警察的机会，被招录为事业编警察，根本性问题在于您个人不够努力。所以，安心工作，比起外面的世界，您已经被很照顾了。

同一地区，都在体制内单位，在编肯定不如非编好，这是毋庸置疑的。尽管，自收自支事业编制除了一纸编制身份外，其他和非编的企业人员已没什么两样。

为什么说在编比非编好，原因有三点：

第一，工资待遇更高。自收自支事业编制虽然财政不负担个人工资待遇，经费由单位自筹或者从经营收益中留成列支，但是其待遇是严格按照事业标准发放的，其他全额拨款或差额拨款编制人员拿多少，自收自支事业编一样可以照拿，甚至单位经营效益好的，比其他事业编还拿得多。不像辅警，基本上都是按照公益岗标准核定薪资，工资待遇比在编人员低太多。以本地为例，自收自支事业编普通科员每月到手收入一般在3000上下，加上年终绩效等收入平摊下来，每月四五千不是问题。而辅警每月扣除五险一金后到手至多不会超过2500元，年底除了三四千奖金外再无其他收入，相当于事业在编人员的一半不到。这还不算公积金、职业年金等方面的福利待遇差。

第二，发展前景更好。自收自支事业编不管怎么样都是在编人员，可以按规定晋升职务和职称，符合条件的还可以交流到其他公益一类或二类事业单位任职，包括调任行政机关担任领导职务，置换为公务员身份。在提拔晋升方面，自收自支事业编与其他事业编制人员没什么本质区别。而辅警不一样，因为没有编制，不能转正，更无法提拔，干多干少、干好干坏一个样，几乎没有前途可言，在发展空间上根本无法与自收自支事业编相提并论。

第三，退休养老更有保障。受单位经营效益波动影响，自收自支事业编虽说稳定性不如差额或全额事业编，可只要单位不倒，退休养老等待遇丝毫不会受影响，该给的钱一分不少会给，而且因为有职业年金等保障，待遇普遍比一般企业要强。相对而言，辅警在这一块要差很多，一方面与其平时社保缴纳基数低、缴费不高有关系，另一方面作为非编人员，本身福利待遇也差，比如职业年金，辅警普遍都没有缴纳。这些都直接影响辅警今后的待遇。

除此之外，还有社会地位等方面的差距，在此不一一列举了。自收自支事业编现在唯一的风险就是可能面临的改革，可实际上再怎么改革，自收自支事业编最多从事业身份变为国企身份，说到底还是正式人员，比聘用制的辅警还是要强。如果非要选择，毫无疑问选自收自支事业编。