编制校医待遇好人事代理护士什么意思。当然选编制校医，事业单位，工资收入有保障，各项保险待遇都有，还能评职称，职称越高，工资越高。工作轻松，还有节假日。

人事代理护士，说白了就是一个合同工，虽然工资和各项待遇参照正式人员都有，但毕竟不稳定，随时有解除合同可能性，工资还低。工作辛苦，没有双休日和节假日。

护士收入低。我们这儿一个社区医院护士每月近2000元，三甲医院护士不到3000元。

护士工作累。还很辛苦，工作没有白天黑夜，有时晚上还得值班。还很受气，那个病人着急了，都冲护士喊叫。

不管校医和护士，都是值得我们尊重的职业，他们救死扶伤，呵护我们的身体健康，拯救人们的生命。疫情间，他们冒着生命危险逆行而上，与死神赛跑，挽救了很多人的生命。为他们点赞！

关于医院编制从2015年底到2016年初全国很多试点城市已全面铺开，之前财政拨款的全部由医院各科室门诊住院部自负盈亏。

编制护士和合同制护士的区别：稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供

　编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。　　

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。　　

一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。　　

非在编人员都是不需要经过严格的考试和面试，也不需要单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求就可以进行招聘，与聘用者之前签订的是聘用合同。　　

在聘用合同期满之后，可以根据实际情况选择续签或者是不签。但是正式员工不需要这些，只要是通过考试进入单位之后，就是正式员工。只要没有违反单位的规定或者是自己主动提出辞职，那么都是不会被辞退的。

目前大的三甲公立医院基本都实现同工同酬了，除了个别相对落后地区，但取消编制也是早晚的事。人事代理是近几年才出来的一种人事关系，比那种院签的合同制好。在河南省的大医院郑大的几个附属现在招的基本都是人事代理，这种和医院带编的老员工享受一模一样的待遇包括晋升。作为医务人员技术才是最重要的，在医疗过程中不发生错误，医院就不会平白无故解聘你找你麻烦的。换过来讲，尽管有编，如果有大的医疗过错医院依然要对你进行处理。还有现在人才流动大，如果你干的好，文章发的多，或许很多医院会挖你，你如果没有编，走起也来更方便。