普通本科毕业生进入公务员队伍公务员晋升条件,按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职,需在副职岗位上任满两年,下一级正职晋升上一级副职,需在下一级正职岗位上任满三年”的规定,公务员想五年内从科员晋升正科,理论上时间是不够的。因为公务员录用后,有一年的试用期,试用期结束后转正定级才算任职年限,也就是说,假设一个公务员新兵入职后,一年试用期转正定级,三年副科,两年正科,前后需要六年才能从科员晋升正科。即便不是晋升实职,一年试用期转正后定一级科员,两年晋升四级主任科员,然后两年时间从四级主任科员直接提任正科实职,前后也需要五年,试问,有多少人能做到这样一步不落?
不可否认,过去特别是2000年前,因为干部选拔任用政策不是很规范,有些地方也是很透明,各级党政机关在选拔任用干部的时候,的确存在打擦边球的行为,五年从科员提拔正科的大有人在。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到。可以这么说,以现行的政策和依据,体制内至少99%的人做不到到五年从科员升正科。但是如果具备一定条件,现实中其实是有渠道可以实现的,这也就是那其中的1%。
第一,以学历做敲门砖。比如硕士入职,一年试用期转正后定副科级,接下来转副科实职,四年时间走得顺,足够从副科提正科。如果是博士,按照新录用公务员转正定级规定,试用期结束后即可定级正科,不用五年,一年足够了。以前中西部地区有政策,可以作为人才引进,博士试用期转正后可以定副处,五年时间甚至足以解决正处。本地一个博士选调生,86年的,今年34岁,他27岁博士毕业,28岁定副处,到县里干了两年副县长后,31岁提正处,目前已经在团市委书记岗位上干了3年,前后用了不到5年从一个公务员新丁爬到了正处,这就是学历的价值。
第二,破格提拔晋升。部分优秀的公务员符合条件,有重大立功表现,也可以申请破格提拔,五年时间从科员提拔正科也有很大概率。前不久,本地某县刚提拔一名副科级领导干部,其进入公务员队伍也就刚满两年,后期走得顺,再用三年时间解决正科也不是不可能。
第三,走“便捷通道”。比如到国企任职,用业绩说话,因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格,可以很快解决正科,然后再调任机关事业单位,将等效身份转为实质级别,不失为一种方式。现实中也有不少人走这条道路。另外像团委系统,因为有任职年龄要求,在体制内堪称提拔晋升的“快车道”,也是一条路子。
当然不管是怎么走,用哪种方式,最关键是要有领导欣赏。领导愿意用你,没有条件在政策范围内也会创造条件,反之有条件等于没条件。有些事不是简单用任职年限可以解释的。