应届生的身份值钱是相对的，对于应届生来说，企业招聘可以直接进校园招聘，企业节约成本，大学毕业生集中，可以从中挑选优秀的满意的人才应届生有什么优势。国家重视用人单位招聘的应届毕业生的安排数量，用人单位响应国家关于解决应届生就业安排的政策要求，所以，应届毕业生占有优势。应届毕业生年轻，初出茅庐，易于管理，也是企业看中的优势。事业单位招聘员工，也有国家关于解决安排应届生的要求，另外加上其他录用条件。但是，对于医疗单位招聘医生的条件，医疗单位更愿意招聘有临床经验的往届毕业生，减少医院培养医生的成本。

应届生考研的优势在于压力对比往届考生要小一些。

毕竟往届生至少背负了一年的时间成本，可能还有一些经济成本，个人成本等。

我们参加研究生入学考试，同时还要精彩的度过大四。

时间分配是最重要的。

于是看到了，你特别重视复习效率。

建议你，精简复习材料。一门学科，一到两本就足够了。

一道题能在考试时间做正确，主要取决于知识点的记忆能力以及知识点的推理和计算能力。而这些，只能依靠有强度的重复。

当你精简了材料，你就会获得效率。加油

作为一个企业在能够有效的运作的情况下，能够建立一个有效的人才培养机制，为企业不断的输入人才是非常重要的。

新人的培养对于每个企业来说就是一个发现并且发展新兴人才的培养库，对于企业来说培养新人所投入的成本其实一点也不比招聘一个有经验的员工来的少，但是陪养出来的人才对企业的忠诚度远比直接招聘来的员工高得多，对于企业来说能够输出人才也是价值的体现。

企业培养新人其实存在着各种风险，没有经验的应届生往往会给企业带来不少问题，比如执行质量不过关，工作效率低，责任心差等问题，新人的产出也是少得可怜.而且还有培养出来新人之后，新人的跳槽问题。总结上述问题，所以企业不能承担过大风险，毕竟还有老员工要养，所以新人的薪水都不会高，当然如果你能够在公司证明你的能力，获得领导和同事的认可，那薪水自然也会上升。

但是很多企业还是在孜孜不倦的培养新人，当然目的为的是将来新人成为老人的时候能够为企业带来更高的收益，但是同时也会给新人更多的机会。