国企基层班组长和办公室主任，当然首选办公室主任国企办公室工作怎么样。

但是相比较而言，国企基层班组长的工作更单纯一些，而办公室工作相对来说更复杂、更综合一些。

尤其作为办公室主任来说，这个职位用古人的话来说，就是“丫鬟带钥匙，当家不做主”，而且这个岗位基本上能干的人不想干，不能干的人又干不了，所以这个岗位对于从业者的综合素质有较高的要求。

再加上国企本身属于准体制内单位，办公室处于上传下达的综合枢纽部门，办公室主任必须要站起来能说、坐下来能写、端起来能喝，而且智商情商必须都在线，否则你工作做的再多，都只能是吃力不讨好，或者为别人做嫁衣裳。

所以综合来看的话，我认为国企班组长和办公室主任，假如你性格外向，能说会道，能文能武，那么你去干办公室主任，一定会很有前途，毕竟个人能力再加上领导身边人的光环加持，至少不会混得太差。

但假如你性格内向不善于交际，说明你比较适合做具体业务工作，那么你可能反而更适合做基层班组长。况且做基层班组长还有个很大的好处，那就是你可以通过努力干出一些实实在在看得见的业绩，而办公室主任平时干的很多工作都是“物虚”，从而导致很难有业绩方面的积累。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎继续交流并关注@求职观察员，职场太复杂，我帮你解答。

办公室是别人不干的活都是办公室的干，别人要干的活办公室也要干。领导有事找办公室，同事有事也找办公室；办得了找办公室，办不了的也找办公室。在一个单位，办公室就是绝对的中枢，承上启下，沟通协调，闪挪腾转，没有哪一件事少得了办公室，如此重要的一个部门，怎么可能没有必要存在？开玩笑！

小公工作十多年，接触过无数单位无论是机关事业单位，还是国企亦或是私企，无一例外都有办公室，或者同类的部门。机关事业单位普遍叫办公室，极少部分叫综合科或秘书科；国企大多数也叫办公室，少部分以行政综合部替代；私企相对复杂点，有的叫办公室，有的叫行政人事办，有的叫行政办，有的见董事办，叫法不同，承担的职责和办公室无异。

因为职责重要，长期跟随领导左右，办公室主任被视作提拔的后备对象，晋升普遍比一般部门快，能在办公室工作，得到的锻炼和机会相对也比较多。这些都是办公室天然的优势。当然，办公室也有缺点，一是忙，二是累，三容易背锅，四存在风险。一荣俱荣，一损俱损，不确定性也很明显。在办公室干，没有一定的情商和智商，特别是没有一定文字能力，很难胜任。

这两个岗位，个人认为各有各的优势，各有各的不同。要简单判断它们中哪个更好，这是没有正确答案的。要与个人的特长、实际情况相结合，适合的，才是更好的。

这两个职位从共同点来看：

一是都比较稳定。区级国有资产运营有限公司属于国有企业，社区工作者也是体制内。上述两个职位，只要你认认真真地干，没有什么特殊情况的话，基本上都可以做到退休。没有公司或单位倒闭、员工下岗失业的担忧，也算是铁饭碗。

二是都是普通岗位，从事管理服务。办公室职员和社区工作者的职位，都侧重于管理和服务，两个职位偏综合性多一些，对专业性的要求不太强调，新职员对它们的适应应该蛮快的。

这两个职位从不同处来看：

一是从福利待遇来说，公司要优于社工。目前，区级国有企业普通员工的工资总收入应该在10万以上，普通社工的工资收入在7-8万元。而且较多公司在缴金方面，比社工的缴金要多。

二是从岗位内容来看，办公室职员工作在公司里，社工原则上在居民区。公司办公室职员工作偏公司内场，大多负责公司的日常运行、内勤、文书、通知收发、信息化的维护等。而社工工作主要协助居民区党组织、居委会开展居民区内居民的日常管理、服务，协调居委与物业、业委会的相关事务，引导居民区居民加强垃圾分类、小区卫生、居民自治等。

三是从发展前景看，办公室职员的竞争较社工要激烈。现在，一般性区级国有公司的办公室职员都是文化程度在大学，好多是硕士研究生。在经历办公室职位锻炼后，可能会轮岗到公司内部其他部门，也有可能在公司内部担任中层，但是，竞争比较激烈。社工如果工作比较好，受到小区居民的欢迎，很有可能参与到下一届居民区党组织或居委会班子中。因为现在在居民区工作的社工不多，人手紧张。所以只要认真工作，受居民欢迎，愿意为居民服务，进入居民区党组织或居委会班子是很有可能的。

总之，这两个职位各有各的优势。要结合自己特长、性格等，选择符合自己的职位。个人认为，如果性格比较内向或不太愿意和居民打交道的，不太喜欢婆婆妈妈的事情的，那么在公司比较适合。如果学历一般，或者为人热情，喜欢和居民打交道，更喜欢烟火气的环境，可以选择社区工作者。