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公司一般什么原因调岗,为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退

2022-05-06 06:50:43 来源:天空软件网 我要评论()

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领导提出给你换岗,有多种可能性公司一般什么原因调岗:

1、逃避法律责任,不给员工经济补偿。

领导对你的工作不满意,但有些公司法律意识不强,没有证据证明你的不胜任。因此只能采取迂回的方式,故意把你调到一个你不太可能接受的岗位,逼你主动辞职。

这种领导一般比较阴险,即使你接受了调岗,他仍然有后招等着你,总有办法逼你离开,只不过耗点时间和手段而已。

2、把合适的人用到合适的岗位去。

这个岗位你不合适,但你的能力可能适合在另一个岗位发挥。本着对员工负责的态度,同时也为公司节省招聘和培训成本,所以给你调岗。

这种情况下,你可以认真听一听领导给你的建议,判断一下自己是否合适,且调动后对你有哪些培训和安排。

3、企业文化理念和公司制度。

有的公司确实会比较和谐,领导也比较关心员工。因此,即使对你不满意了,也不愿意放弃你,还是把你放到一个相对合适的岗位,保持内部稳定。

遇到这种领导,先恭喜你,百年难得一遇的好老板,靠谱,重情重义。然后也提醒你,这类公司不敢说做不久,但肯定做不大。

至于你问到的关于辞退员工对公司有什么影响,当然是有的:

一是影响雇主品牌和内部员工稳定;

二是容易引起劳资纠纷;

三是按法律规定赔偿,公司有直接财产损失。具体辞退员工的赔偿,劳动法有规定,自己可以搜索一下,码字有点累啊!

为什么新来一个领导,就把所有的做法都改变了?能当上领导的,都是有两把刷子的人,可以从以下几方面来解读:1.每个人的做事风格不一样

公司一般什么原因调岗,为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退

每个人的做事风格不一样,领导也一样。根据戈尔曼的研究,一共存在六种领导风格。

公司一般什么原因调岗,为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退

(1)远见型

公司一般什么原因调岗,为什么公司领导对员工不满意都是提出换岗要求而不是直接辞退

远见型领导动员大家为了一个共同的想法而努力。

(2)关系型

这种领导风格以人为中心,关系型领导人努力在员工之间营造一种和谐的氛围。

(3)教练型

教练型领导发展人才以备将来之需。他会帮助员工们确定自身的优点和弱点,并且将这些与他们的个人志向和职业上的进取心联系起来。

(4)民主型

这种领导容方式通过大家的参与而达成一致意见。

(5)示范型

示范型领导人会树立极高的绩效标准并且自己会带头做榜样。

(6)命令型

命令型的领导需要别人的立即服从。

你喜欢哪种类型的领导?其实不管是哪种类型的领导,总是有人喜欢有人不喜欢。至于哪种类型的领导好,可能也无法定论,要看具体情况,比如互联网企业“关系型领导”可能更合适,有利于发挥大家的头脑风暴;服务型企业或部门“示范型领导”可能更适用,大家可以马首是瞻。

2.证明自己的能力,树立威望

领导与下属其实某种意义上是一种博弈关系。领导在想,我怎么样才能让你们服我,下属也会想,我为什么要服你,自觉不自觉地还会和前任领导作比较。

领导在心理上是否定前任的,所谓新官上任三把火,领导肯定不愿意与原来一个模式,那样他就没有存在的价值了,也不能树立威望。你说他标新立异也好,故意为难也罢,他的目的无非就是两个:一:做的比以前好,二:你要服我。

3.告诫下属,我不是好糊弄的人

你在前任领导面前可能混得游刃有余,如鱼得水,甚至用上了欺瞒,拍马的伎俩。如果在你不了解新领导脾性的情况下,照搬那一套,很可以碰得满鼻子灰,他还可能故意为难你,目的就是想让你知道我不是好糊弄的人,先把事情干好了再说!

员工如何适应新领导1.了解领导的脾性

职场如战场,知己知彼百战百胜。领导与下属是对立统一的关系,了解领导脾性很重要,你了解了领导想要的是什么,禁忌的是什么,明的暗的意图是什么,才能对你的职业前途有帮助。一朝天子一朝臣,在新领导手下,你是为臣还是为兵就看你对领导脾性的领悟了。

2.改变工作方法

了解了领导的脾性,就要落实到行动中,改变工作方法,比如原来的领导重量,现在的的领导重质;原来的领导注重营销,现在的领导注重内功......我们工作中也应该相应的有所侧重,至于决策的成效或对错就不是我们考虑的了,领导自然会承担。

3.枪打出头鸟

千万不要说,我原来就是这么干的,原来的领导走人了,你也跟着走吗?也不要过多参与本职工作以外的事,以彰显你的能力。华为新员工写万言书提建议,任正非却批复辞退!曾引起热议。我认为任正非做的非常正确,你一新员工对公司了解多少?居然提公司战略发展的建议。你的动机是什么?你是不是个投机取巧的危险分子?

新来一个领导为什么会把原来的做法都改变了,原因都在领导本身,领导有领导的个性,领导想改变,领导想做的更好,领导想让你服他。下属唯有适应新领导,职业生涯才能更稳健,更不要做出头鸟,成为猎人(这个猎人可能是新领导也可能是别有用心的同事)的目标。等你做领导了,你也就更能理解领导的别有用心了。大家好,我是蜻蜓立早,感谢你的耐心阅读,欢迎关注探讨~

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