什么样性格的员工让老板喜欢老板最恨什么样员工？

个人见解：既能拍老板马屁又能干活的人。

作为员工都是为老板干活，然后，从老板那里领工资。然而，老板又不想多开工资，所以怎样的员工让老板喜欢呢？一般人都会想当然是多干活的啊，确实不错，但我认为不全面，能干活的人多的是，但老板凭什么喜欢你呢？当然爱情的不算，那么就应该既能多干活，又能替老板分忧，还能够关键时候支持老板的人，才能够获得老板的喜欢。谁都喜欢被夸赞，所以拍马屁也是很重要的因素哦！

后一个问题是：什么样性格的员工让老板讨厌吗？

当然是干活少，话多，拆老板的台，当面顶撞老板的话的员工让老板讨厌。

一说起领导，我们就想起了脑满肥肠一无是处的形象，比如国民党的福将刘峙。但是，领导之所以是领导，就是因为他站得高、看得远、想得深，一定有超越常人之处。就是现在来客观地看刘峙，他的成功，绝不仅仅因为出身黄埔，也不只是因为他在蒋介石面前装饭桶。比如这样的简历，你能说他是饭桶？（刘峙(1892年6月30日-1971年1月5日)，字经扶，江西吉安人。毕业于保定陆军军官学校，国民革命军陆军二级上将，历任黄埔军校教官，河南省政府主席，参与北伐、中原大战等多场战事，甚为得到蒋介石赏识。民国江西五上将之一，素有北伐战争中的"福将"、中原大战中的"常胜将军"、抗日战争中的"长腿将军"和国共内战中的"猪将军"之称。抗战时曾任第一战区第二集团军司令，第五战区司令。1948年被任为徐州剿共总司令，被解放军全线击败。1950年到印度尼西亚，1954年到台湾，至1971年病逝。）

所以全公司都讨厌，只有领导一个人喜欢，为什么？绝不是因为领导傻，领导的口味不一样，领导要与人民为敌。可以这样说，正是因为全公司的口味太一致，所以领导才要找一个大家都讨厌的人，让这个人发挥所谓“鲶鱼效应”。甚至可以这样说，大家是越是讨厌这个人，作为领导，必须越喜欢这个人，以此搅乱全公司的所谓一团和气，让组织更有活力，更有生命力。明白了这个道理，我们就知道该如何做了。

不信，我们用投影仪的流明来温习一下什么是鲶鱼效应。据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的"鲶鱼效应"。

流明（汪汪）

单位要买一台投影仪

告诉我单位是流明

这是光通量的单位

后来委托别人去买了

我单单没有了位

在10万以上它就是夏季的阳光

在15以下它就是中秋的月光

我总在阳光下奔忙

一个人却在唐朝低头思念故乡

我说兄弟，为什么它只是单位

在会议室，投影仪的画面异采纷呈

他们的嘴唇上下翻飞说个不停

最后终于说到了流明

而我不知道要不要有感觉