我接触到的第1轮面试，一般都是招聘岗位的直系领导第二次面试的问题。问你的问题基本都是工作中遇到的，或者说是他们正在解决的，也有一些他们想要做的，就是目前还没有方案的那种。

你第1轮要考察你的基础，要考察你之前的工作经历，还有你的思维逻辑做事的这个风格当然会通过你的一些经历以及你讲述的一个过程，会做一个基础的判断。

第2轮呢，一般会是更高级的一些领导去面，比如是主管或者说是呃部门经理等等，那他们问的可能内容就会相对来讲比较抽象一些，不会涉及太多的这种具体的问题。

所以第1轮面试一般的话都会比较注重基础性的东西，呃，比如你简历中的一些项目经验呢，一些经历啊，还有自己的一些规划之类的做出的一些成绩啊，一般呢这种情况如果说回答的比较好，尤其是自己简历上写到的都能够回答的很不错，基本上都会进入到第2轮。

第2轮之后呢，你就要对自己的这个经历以及公司需要的一些方面，比如说他们公司正在研发的这个项目啊，以及用到的一些技术，或者他们需要什么，那这个时候呢，我们需要进行一个拔高提升，这是我们关注的一些重点，我需要考虑的一些方方向吧。

以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：

一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！

二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？

问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作

，更能够把心沉到基层和一线！

三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？

这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎

四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？

这是考察孩子的自立能力！

五，在大学里参加过哪些社会实践活动？

考察孩子融入社会的能力

六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请问你如何组织？

这是考察学生的组织能力

七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等

对于这个问题呢，僧妞认为喜欢的东西一定要争取，不仅要争取，还要积极争取！

就算第二次去找hr争取机会失败了，那也好过什么都不做，对吧？

那么，究竟应该怎样做呢？

首先，电话的形式直接与HR沟通，是最好的争取方式。

接下来，有三个问题要先考虑清楚：

一、回顾面试过程，如果未能通过面试可能是由于什么原因导致的，分析岗位，自己与岗位具体有哪些要求不匹配；

二、认真分析自己的优势以及对你要争取的岗位能够提供的支持，电话中可与HR争取，这样HR也不会觉得你是在空说；

三、考虑一下如果第2次争取也未能成功，自己能不能接受此公司的其他岗位，进行曲线救国，现在越来越多的企业关注到内部人才的流动，可以先想办法入企业大门，后续再找机会调动。

最后，在考虑清楚后你可以通过电话与HR进行沟通：

一、你首先要询问面试失败是什么原因？是否有建议

二、如果没有建议，请就跟HR确认一下该公司对于面试失败的面试者的怎样处理，是放入人才库，一段时间内不考虑；还是简单的PASS，短期内还会有再次面试的机会；

三、如果还有机会，可以让HR联系面试官沟通一下，看看可不可以再次安排面试，或者给你一个模拟项目以及计划书之类的直接和这个岗位相关的题目让你来做，提交给公司然后再判断是否考虑给你第二次面试机会。

无论是否有第二次面试，至少将来的你会感谢争取第二次面试机会的你！

祝大家都能去到心仪的公司，找到理想的实习~