作为一名制造类企业HR，我所在的公司涵盖了题主所提及的四类（正式工临时工属于什么工种、临时工、外包工、派遣工）人群。严格意义来说，这是四种不同的用工方式下的四种群体，主要区别体现在2个方面：一是用工方式不同；二是管理主体。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、正式工1.用工方式。主要为劳动合同制，入职以后，企业与职工签订正式劳动合同，第一时间为职工办理劳动用工备案。

2.管理主体。正式工的管理主体是企业，尤其是在国有企业，正式工也可称为企业在编人员，需要遵守企业的各项规章制度，同时也享受企业的各项薪酬福利制度，由企业直接为其缴纳社保公积金，享受企业所有的福利待遇（比如：采暖费报销、电话费报销、交通补贴、职称补贴、洗理补贴、年节福利、带薪年假、体检、年终奖等）。

二、临时工1.用工方式。一般以口头约定为主，尚未正规一点的企业，会与临时人员签订《非全日制劳动合同》。当用工期结束，可随时与临时工终止用工。

2.管理主体。管理主体可以是一个，也可以是多个，没有数量限制，相对比较灵活。一般来说，上午在A企业工作期间，主要由A企业管理。下午在B企业工作期间，主要由B企业管理。在用工期间，企业正常支付临时工的工作。但是，企业可以不用为临时工缴纳社保公积金，临时工也不享受企业的所有福利待遇。

三、外包工1.用工方式。承包方与职工签订劳动合同，办理劳动用工备案手续。承包方（用人单位）负责承揽发包方（用工单位）的业务需求，然后将所述职工安排到发包方工作，完成具体业务。

2.管理权限。承包方是用人主体，对职工具有绝对的使用权和管理权。发包方负责向承包方提出加工（服务）业务需求，并按月向承包方支付加工费用（或者服务费用）。外包人员的工资主要由由承包方发放，外包人员的社保公积金也统一由承包方支付。

四、派遣工派遣工一般可分为两大类：正常派遣和劳务返聘，二者主要以是否享受退休待遇为依据，不享受退休待遇的职工，属于正常派遣；已经享受退休待遇的职工，属于劳务返聘。正常职工签订的是《劳务派遣合同》、劳务返聘人员签订的是《劳务派遣协议》。

1.用工方式。派遣工主要与劳务派遣公司签订合同（或协议），劳务派遣公司负责为职工办理用工备案手续。

劳务派遣的注意事项,需要关注以下3个问题!

第一个问题 用工单位≠用人单位：

用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

第二个问题 用工单位、用人单位、派遣工三者间的关系

用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。

用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。

用工单位和用人单位属于合作关系，一般用工单位是甲方，用人单位是乙方。

第三个问题 劳务派遣工的三性原则

根据《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

实操中：辅助性工作岗位的适用范围更广，大部分派遣工都属于辅助性岗位。

2.管理主体。对于劳务派遣工，一旦被派遣到用工单位，管理权就在用工单位。需要遵守用工单位的规章制度。用工单位每月向用人单位支付劳务服务费用，然后由用人单位为派遣工发放工资，代扣代缴社保公积金。

写在最后：1.从用工方式来说：正式工直接与企业签订劳动合同；临时工可签可不签，也可口头约定；派遣工与派遣公司（用人单位）签订劳务合同（协议）；外包工与外包公司（承包方）签订劳动合同。正式工具有正式编制，享受企业所有薪酬福利待遇。

2.从管理主体来说：正式工和临时工有企业统一管理，发放工资。派遣工在用工单位（企业）工作期间，由用工单位（企业）来管理，派遣公司发放工资。外包工在发包方（企业）工作，但是发包方（企业）没有管理权限，主要由承包方（外包公司）负责外包人员的管理，发放工资。

正式工、临时工、外包工、派遣工属于四种不同的群体，但是不应有高低贵贱之分。但是很多时候，临时工、外包工、派遣工成了正式工的“背锅侠”，同工不同酬，多劳不多得，有的甚至干了10几年，也无法转正，依然是个编外人员。对此，你怎么看？

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