话说“出名要趁早”，这话在过去适用，在今天也适用为什么报考公务员要限制年龄。

　　公务员对招考的年龄限制是比较宽松的，以截止报考的时间计算，本科生一般要求年龄在35周岁以下，研究生可以放宽到40周岁以下。虽然说对考生年龄要求不高，但如果你真的等到30岁左右才去考公务员，那么从备考到录用再到实习转正，到最后只是当上了一个小小的科员，内心多少都会有点不好受。

　　其实，年龄在公务员中是一个很敏感的东西，这在公务员的职业生涯中起着决定性的作用!很大一方面是在选拔任用(就是晋升)方面对年龄的限制。因此，干这行绝对不是“活到老干到老”。

　　这点在《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中作了非常明确的规定。

　　这里先普及一下小知识，你通过国考或省考考上的公务员，其实是主任科员以下的一般公务员(称为“科员”)，以博士生学历考上的可能定主任科员，以硕士考上的可能定副主任科员，绝大部分人考上的就是定科员了，科员就是最低一级的公务员了。

　　既然最低一级了，那就要晋升了，公务员晋升一般都是按资排辈的，不会看你年龄大小，除非能力出众。假设30岁考上公务员，但跟你同期进来的人多是25、26岁的年纪，而和你同岁的都已在单位工作4、5年了，在同等年纪和能力相差不大的情况下，如果有晋升机会，有工作经验的这群人会更有优势。

　　另外，一般来说，在非常理想的情况下，一个科员要走上主要领导干部的职位，大约需要13-15年左右，你越年轻进入体制，越年轻走上领导岗位，你能有更大的空间和热情来施展抱负。这下面还有更残酷的年龄限制。

　　很多地区发布过公开选拔团县委书记、副书记的公告，公告中的团县委书记是正科级，对年龄的要求是30周岁以下，副书记是副科级，要求28周岁以下，这就使得不符合年龄要求的公务员，不管能力素质如何，先被排除在外。而你30岁了，也就完全没机会考试了。

　　各地也对照上级要求，对各级别公务员有明确的年龄要求，比如班子的年龄一般由50岁以下、40岁以下、30岁以下的干部组成，平均年龄不超过45岁;35岁左右的干部要有一定的数量等等。

　　所以，年龄的规范能形成合理的梯形，对公务员的新陈代谢、循环更替以及公务员的退出，都是厥功甚伟的。

　　如果在读文章的你，已经到了三十多岁，还想再拼最后这几年，那么，请放下杂念，给自己一个机会和选择，公考之路，并没有想象的那么艰难，但需要习惯失败和战胜恐惧，变得强大无比的你。

不止公务员限制报考年龄，就连企业在招聘上都会特别注明35岁。

大家都知道，年轻人精力旺盛、家庭负担小、对领导比较尊重、能够更容易地压担子、干活勤快。

换位思考，如果你是企业，或机关工作人员，你会如何做？除非是特别优秀有经验的管理层或技术牛的人破例被录用。

公务员招考设年龄限制，笔者认为一般主要来自三个方面：

一是，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超龄而无法提拔，会影响普通公务员工作的积极性。

公务员选拔的是非领导职务的人员，要从基层做起，如果你年轻人考进去还好，可以多奋斗亟待提拔；如果是有经验并且在社会上有一定立足之地的人，让他们从基层做起，难免有点“大材小用”的既视感。

二是，谨防有“范进中举”的现象发生。

公务员招考设置年龄限制，主要是均衡各行各业资源，如果没有了年龄限制，或许有的人会像“范进”那样，以考科举为远大目标，甚至不去找其他的工作，对于社会资源也是一种浪费。

三是，设置年龄限制给年轻人有更好的发展空间。

公务员考试也好，事业单位、三支一扶、特岗教师也罢，是为了给年轻人更多选择的空间和发挥的余地，为机关注入新鲜的血液。

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