中国有着非常大的就业压力为什么说现在招工难,明明有近10亿劳动人口,为何还出现“用工荒”、招工难,这一现象?
那些招不到工人的企业,最缺的是流水线的工人。
在这样的工厂中,最大的特点是“枯燥无味”。每天重复相同的动作,如此机械地工作超过8个小时,一般不到3个小时就觉得难以忍受。
目睹有一个耗资十几亿的、制造手机配件的大型工厂,在农村占地一百多亩,建造了多幢厂房、员工宿舍。投入生产已达五年之久,一直以来,工厂常年缺人。
通过中介,不断在全国各地招聘工人,年龄放宽到20-45岁,可来的人最多干不到三个月。
最主要的原因是:
环境污染严重,车间里化学物品刺鼻,只有在婚后有了小孩的人才能从事这份工作,对身体的危害可想而知。
工作时间长,每天工作超十小时,管理严格,没有自己的时间。
看不到希望,工作枯燥无味,没有前途,没有技能,没有上升空间。
劳动报酬低,开始许诺的工资,和实际相差甚远,很多人没有过试用期就干不下去了。
现在有一个奇怪的现象,一份月薪3千的办公室岗位被无数大学生哄抢,而月薪7-8千的技工工作却无人问津。
现在的90后、00后,很多是独生子女,自小生活条件好,没吃过什么苦头,他们是伴随着互联网长大的年轻人,不再满足像父辈那样,为了微薄的收入,每天十几小时守在流水线边,从事劳动的产业工人。
随着电商、快递、网约车等服务业的发展,用工量的剧增,很大程度上使年轻人,更喜欢从事时间自由,有保障的这些行业。
想从根源上解决用工荒的的问题,要有实质的措施,不能仅靠媒体的宣传和引导,不然,依然无法吸引年轻人读技工学校。
当务之急,应改善一线工人的工作环境;提高技术工人的薪资待遇;提高技术工人的社会地位,让他们感受到做蓝领是光荣的,而不是矮人三分。
就业形势的严峻,应顺应社会发展需求,就业前景透明化,使大学毕业生学有所用,有所作为。
如今考大学已经不是,年轻人的唯一出路,大学生就业难,是全民追求高学历的一个弊端,技术人才永远是我国用工不可或缺的一部分。
只要结合自己的特长和优势,确定好职业方向,无论是职教生还是普高生,都能成为国家的有用之材。
欺下瞒上是中层领导最喜欢用的手段,同理,用工荒也是。
你遇到的用工荒:一天十二个小时,天天被骂被pua,什么福利都没有,一个月三四千,没有社保。老板给你说的话:爱干干不干就快点滚蛋。
为什么现在的工厂越来越难招人,如何看待“用工荒”的现象?
你的老板给媒体和政府说的用工荒:一个月给七八千,有社保有空调包吃住独立卫浴,五天八小时加班有加班费,还招不到人。天天在大街上到处招人都招不到,工资比自己都高,给你看这是我们出去招人挂的工资都是六千到一万。
政府听了之后问的:为什么招不到人。
你的老板回答:现在市场差,工人要求高,都是些年纪很大的人来,年轻人90后00后不能吃苦,企业资金压力大。
政府:好,给你加大税收优惠政策,社保政府补贴,租金补贴,加大人才扶持力度,招聘高学历人才给你补贴。利用媒体鼓励年轻人多进去制造业,这么高的待遇都不去,现在的年轻人太好逸恶劳了,要提高年轻人的压力,清退高龄农民工,鼓励年轻人争当农民工,一个月七八千都招不到人肯定是闲钱太多了,要鼓励房地产稳中向好。
实际:老板招人,普工3500没社保,本科4000,研究生五千,实习期不交社保。各类人才社保补贴全都进老板一个人的口袋,再次盆满钵满。
老板对外继续:现在的年轻人太浮躁了,不能吃苦,七八千都招不到人,高新招不到人来制造业。
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