我们说买断工龄这个词很容易引起人们的误解什么是买断工龄，很多人都想知道，买断工龄的人和没有买断工龄的人，退休有没有什么区别？

其实买断工龄，是指在改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，也就是由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之前的劳动关系。其实某种意义上来说很像辞退。

但我们说现在这已经是违法的行为，是国家政策明令禁止的。企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。

早期按“买断工龄”操作的人员和“没买断工龄”的人员在退休上肯定是有区别的，主要体现在以下两个方面：

第一个就是社保缴费年限不同

① 买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为他交社保了，他的社保缴费年限就暂停累积。

② 没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限就继续累积。所以这两者在缴费年限上会有不同

当然这主要是因为买断工龄的人多半年龄都比较大了，所以是比较难再就业，如果你买断工龄之后换一家企业工作，差别就不大了。

那么第二个不同，可能享受的退休待遇不同

大家都知道不管是养老还是医保退休，都是要求到达退休年龄时，养老保险缴费年限累积达到15年，医疗保险缴费年限累积达到当地规定年限，才可办理退休，享受相应的退休待遇。

我们说买断工龄那都是比较早期的事情了，早期大家的参保意识没有那么强，所以失去工作之后很多人社保就相当于是断了，很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够，无法办理退休，无法享受退休待遇。所以我们看到很多买断工龄的人都是担心自己缴费年限的问题。当然也有存在一部分人，在买断工龄前，缴费年限就已达到规定年限的，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但是由于买断工龄后没有参保或者工龄没有增加等原因，核算出来的养老金也要低很多。

当然现在这种情况少了，员工失业了完全可以重新再找一份工作，而且买断工龄也被限制了起来。如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，那么员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。

九十年代，国企改革中为了安置富余人员中的一种办法。根据职工在企业中工作年限和工资水平等，结合本单位实际情况与职工协商，由企业出资一次性支付赔偿给员工。从而解除富余人员劳动关系，把员工推向社会的形式。

买断工龄是职工与企业作了一次性了断，对职工再就业没有丝毫影响，也不影响原来的工龄。所以当年我们许多企业在解处富余人员时，用补偿方法解决了许多问题。有的补偿款高达10万以上，所以过惯了贫穷生活和工作职工，积极响应走向社会。"失业"这词语就从那时诞生了，许多单位人变成了社会人。

在当年买断工龄后会才生两种状态:当时退下来的人很多，一时难以找到合适工作成了失业人员。停缴了国家规定的社保，愿来的工龄还在。有的失业时间长，停缴社保时间长，到退休时就或多或少影响了养老金。另一种买断以后马上找到新单位，接上了愿来的工龄，通常说的连续工龄。