事业单位这三种性质的人员实际上都是临时工公务员备案是什么意思，不过因为用工方式不同，在待遇上存在一些区别。

1、备案制

事业单位招录备案制职工一般有两个背景，一是单位现有编制不足又急需招录人员补充力量，于是会现行采取备案制的方式招录人员，待编制有空缺逐步解决；二是单位保留事业属性，但员工已经全部取消编制，比如县级以上公立医院和高校取消事业编制后，其在职人员都是实行备案制管理。备案制职工的最大特点就是招录人员必须要到人社和编制部门报备，所谓的备案制就是这个意思。备案制管理人员没有编制，根据单位实际定级定薪，有的和在编人员一样拿档案工资，待遇没有区别；有的比在编人员略低，单位不同实际待遇有所不同。不过总体比临时聘用人员、劳务派遣人员要高。事业单位备案制人员某种程度上可以说是“准编制人员”。

2、合同制

合同制顾名思义就是与事业单位签订劳动合同的雇佣人员，多数集中在公益岗。近几年，随着机构改革和简政放权的推进，机关事业单位辅助性岗位正在逐步减少，推进购买服务社会化，在不增加编制的前提下，同时也是为了解决部分困难人群的就业问题，各地机关事业单位相继设置推出了公益岗，采用聘用制的方式招录合同制人员，补充机关事业单位工作力量。公益岗有三大特点：一是招聘必须报人社、编制和财政部门审批，同意后才能招录；二是人员工资由财政列支，纳入经费预算管理；三是没有编制，实行合同制管理，按照当地最低工资标准外加少量补贴核发待遇，工资普遍较低。正式在编人员到手4000，合同制人员大致也就是2000左右。合同制人员无论是工资待遇还是发展前景都比备案制人员差，不过比劳务派遣性质的人员要好。

3、劳务派遣

劳务派遣是当下机关事业单位普遍使用的一种用工方式。事业单位委托劳务派遣机构雇佣劳务派遣人员，给予一定的劳务费用，由中介机构负责发放给劳务派遣人员。由于存在中介机构这个环节，必须要扣除一定的利润，劳务派遣人员实际拿到手的工资待遇要比用人单位给劳务中介的支出要低。另一方面，劳务派遣人员因为不与用人单位发生人事关系，不能转正更不能提拔，普遍没有归属感。劳务派遣人员可以说毫无前途可言。

综上，事业单位备案制、合同制和劳务派遣三种用工方式人员，因为没有编制，无论工资待遇还是职业前景都比不上正式在编人员。三者之内内部如果要区分优劣，政策的排序一般为备案制>合同制>劳务派遣。

让我来回答一下这个问题吧！要想回答好这个问题，我们就必须先来了解一下什么是遴选。

1.遴选的涵义。我们平时所说的遴选，准确的说法应该叫公务员公开遴选，它是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员的过程。遴选属于公务员转任的一种方式，分为中央遴选和地方遴选。

2.遴选的范围，即公开遴选的对象。中央遴选主要是面向省级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员；省级遴选主要是面向市（地）级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员。市（地）级遴选主要是面向县（市、区）级及以下机关中已进行公务员登记备案且目前在职在编的公务员。

3.遴选的方式。一般采取笔试和面试的方式。

从以上内容中，我们可以看出，公开遴选是从已具有公务员身份的人员中择优选拔公务员，并且只有市(地)级以上机关才有权组织实施，县级及其以下按规定一般不采取这种方式选拔公务员，所以，该问题中“遴选到县委办工作”的说法不准确。退一步讲，如果县委办公室真是通过遴选方式择优选拔公务员的话，那么被遴选到县委办公室的人员，其身份为公务员没有什么异议。

好了，我的回答就这些，不当之处，欢迎批评指正！谢谢！