问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖什么是公务员的绩效。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。

事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。

公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。

公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：

第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；

第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。

第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。

总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。

这个提问不严肃，也不准确。

首先，公务员没有绩效工资。绩效工资的适用对象为事业单位，主要目的是通过分配制度改革，调动事业单位工作人员积极性，提高公益服务水平。

事业单位实施绩效工作分三步走：第一步从2008年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业单位绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，由各省市统一设立标准，纳入岗位津贴项目，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。绩效工资实行总量核定制度，年平均基础性绩效工资一般占总额的50-70%，奖励性绩效占30%左右。由于各地存在经济差异，事业单位绩效工作并不是全国统一标准，具体发多少、怎么发由各地和各单位决定，在此不作讨论。

第二，公务员没有绩效工资，但有绩效奖励，也就是年终考核绩效。分综合绩效奖、专项绩效奖两部分组成。综合绩效奖是指年终对各单位完成综合绩效情况进行考核给予的评价奖励，一般分一、二、三个等级，不同等级奖励标准不同。比如本地，一等一般是25000元左右，二等是20000元左右，三等是14000元左右。专项绩效指精神文明、平安建设、民族团结等专项考核指标，年终对照指标细则考核打分区分等级，一等一般是3000元，二等1800元，三等800元。综合绩效奖励+专项绩效奖励便构成了公务员一年的绩效奖。这一块奖励，事业单位是没有的。但是以往很多地方的事业单位也会参照公务员绩效奖核发增量绩效。

今年8月，中央自上而下清查绩效奖励，规范绩效奖和津补贴，很多地方的公务员绩效奖因此停发了，使得很多人误以为公务员将取消绩效奖。事实上，这是谣传。一来绩效奖励是国家明文规定的奖励项目，目的是激励公务员和事业单位工作积极性，设计的初衷没有问题，一个好的政策出台肯定不会随便因为一两个小插曲而取消，这不符合程序，也不利于制度的规范；二来这次国家清查绩效奖励和津补贴，主要目的是“规范”，而不是取消。换言之，合理合法的奖励，该发还会继续发，不合理合规的，自然要整顿、规范甚至取消，不排除因为规范暂时冻结一些合理性的绩效发放，待清理整顿完成后，公务员的绩效奖励还是会继续正常发放。

所以，题主说的公务员没有绩效工资不正确，公务员发的是绩效奖，不是绩效工资。而且绩效奖也不会停发。既然不停发，自然不会影响报考。2022年国考报名刚截止，总共有200多万人报考，创新了历史新高，数据已经证明公考的热度，担心没有人考公务员未免有点杞人忧天了。