国考岗位中的冷和热，实际上从一个侧边体现了青年人对学生就业市場的了解，对将来发展前景的希望。

　　2022年度国考报名昨日18时截至。此次报名环节的火爆职位市场竞争水平己经“万里挑一”，但仍有一部分职位报考总数较少，一些职位未有人根据报考资质审查。

　　每一年一到国考公务员时，百万雄兵涌动而成，必定展现的2个相同点，2021年一样许多：一是报考火爆，市场竞争激烈；二是不一样职位，热冷不均匀。

　　据剖析，每一年新添加学生就业市場的年青人在增加，2021年，应届生大学毕业生更做到了历史时间最高点的909万。从这种角度去观查，国考公务员热是很常规的。不但国考公务员热，哪一家大型厂，国企招聘并不是应者众多？

　　税务部门依然是传统式的报名种植大户，无论是哪里的税务部门，审核总数和招考总数比通常能超过好几千比一。这合乎一般人的传统的认知能力，税务部门一向被觉得工资待遇好，发展前途优，考入也不愁。但市场竞争压力太大，取代概率大。报考人员不可以只想要职位“怎么样”，还得理智思索一下工作能力“是否足够”。

　　但是，2021年热门的一个职位却有点儿意想不到。西藏阿里地区邮管局“一级主任科员及下列岗位”，工作中地址十分偏僻，自然环境很艰难，原本认为没有人报考，殊不知却产生了近“万里挑一”的局势。这一岗位报考受欢迎，与自身的诱惑力不相干，关键由于门坎极低，基本上零标准，让许多人生道路出了“搂草打兔子”的心理状态——无论去不去，先补报名再讲。

　　这也是近几年来招录单位提高职位诱惑力的一种技巧，积极减少门坎，为此表明拉拢专业人才的诚心。来看，这类方式真起功效了。但是，这类低门坎产生的报考热，有可能存有“虚热”。到测试的情况下，或许会发生团体畏手畏脚的状况。以往国考公务员弃考率也不低，弃考缘故中，沒有慎重考虑者占非常占比。因此 ，真的让“小众”变“受欢迎”，还需要让“受欢迎不减温”，除开减少门坎，也许在工资待遇，发展前途等层面，或是要向底层职位，艰难职位歪斜。

　　低要求的职位爱不释手，另一端则是高要求的职位没有人回应。照理说，深圳湾中国海关缉毒大队“一级警长及下列”一职，应该是很受大家喜爱的。但那样的岗位要求也特别高，假如情况都合乎，可能那样的专业人才不愁找个工作。这真有些像婚恋交友销售市场，标准优异的心气高，可符合规定的人挑选也多。那样的小众，冷得直有点儿遗憾，假如适度调低一点门坎，在遴选中发觉优秀人才，在培育中营造优秀人才，不愁找不着“凤凰”。