“95后”杨雪的身上有很多标签：女博士、优秀研究生、青岛市千名优秀大学生……然而，现在她最广为人知的标签，是莱西市“博汇莱”高层次人才培养工程中正式入编莱西的博士第一人。
2017年，杨雪考入中国海洋大学硕博连读，2022年成为莱西市第一批“博汇莱”高层次人才，2023年8月正式入编莱西，同时带动总投资10.28亿的昊运星汉航空生物科技项目落户莱西。
杨雪的经历，是莱西市柔性引才、全职引进、刚性聚才的时代缩影。这一人才新景象的背后，是对各界人才产生最直接最根本影响的莱西市人才政策体系。伴随着经济社会的飞速发展、人才政策的迭代升级，莱西市始终坚持党管人才，聚天下英才而用之，越来越多的“杨雪”们来到莱西。
首位入编女博士：我看到了这座小城对人才的渴求与诚意
“2022年6月29日，在启动仪式结束当天下午，我就在店埠镇租了房子，开始了实践生活。”杨雪说，店埠镇是远近闻名的胡萝卜小镇，被誉为“中国胡萝卜之乡”，作为莱西市第一批“博汇莱”高层次人才，能在店埠镇开展实践锻炼，她感到很荣幸。
然而，因为没有农村生活经历，刚来的时候，杨雪常常把萝卜刚长出来的萝卜缨认作香菜，把麦子认作韭菜。后来，在各级党组织的精心指导和党员干部的带领帮助下，她开始走村入户、实地调研，体验感悟真实的农村、真实的基层、真实的干部、真实的群众，通过身沉基层、心入一线，她不仅认全了地里的农作物，就连一年四季作物种植顺序也能说得头头是道。当她看到农民还在人工收获胡萝卜时，杨雪联系相关企业对胡萝卜联合收获机进行多次实验，初步实现了胡萝卜机械化收获，解决了镇上用工安全等诸多问题，这也让她真正感受到了基层工作的意义。
杨雪告诉记者，在莱西生活实践的一年时间里，她过得忙碌而充实。她与其他“博汇莱”高层次人才们一起见证了莱西城市会客厅正式启用、莱西湖2015年以来第一次蓄水过亿、31公里最美骑行环湖路完工、月湖公园亮化工程开启，也共同见证了莱西再添7个“国字号”农产品、上榜2022年中国投资竞争力百强县、获评全国高质量发展进步县。大家由衷地感谢莱西市委为他们提供这样一个宝贵的学习平台和难得的锻炼机会，让他们能够在莱西安心实践、学有所获。
“在实践锻炼单位，我们都是参照班子成员进行管理的，这充分给予了我们政治获得感和参与感。”随着对莱西的日渐熟悉，杨雪不仅结识了新朋友，对未来有了新的规划，与自己的梦想越来越靠近，也愈发感受到了这座小城的宜居宜业。无论是快节奏的工作，还是慢节奏的生活，亦或是莱西市对人才的尊重礼遇和细致关怀，都让杨雪看到了这座小城努力向好的点滴变化，她在心里慢慢把自己与“莱西人”画上了等号。
经过深思熟虑，杨雪选择报名了2023年“莱西优选”公开招考，并于8月份正式入编莱西市工业和信息化局，将自己的未来与莱西的明天紧紧地联系在了一起。
“莱聚英才”品牌：构建“近悦远来”的人才发展新生态
莱西生态禀赋得天独厚，交通条件便捷畅达，产业基础雄健厚实，多重利好交织叠加，正处于前所未有的黄金期、机遇期。然而受制于经济社会发展水平、财政财力等因素，莱西市在高层次人才引进方面却有着明显的天然劣势，莱西籍重点高校毕业生流回率不足5%。
在全国各地人才竞争日益“白热化”的形势下，人才政策成为撬动人才流向的一个重要杠杆。针对县域人才招引难题，莱西市遵循“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，坚持深化人才发展体制改革，通过构建“常态化”招引体系、“精准化”服务体系，拓展“双招双引”机制、“柔性引才”机制、“校地合作”机制等人才引育新机制，强化服务供给、政策保障、关爱交流等人才发展新生态，全面畅通引才聚才渠道，营造“近悦远来”的人才发展环境。
2022年，莱西市探索人才柔性引进新思路，在青岛率先创新开展“博汇莱”高层次人才引育行动，吸引首批高层次人才——48名博士到莱西实践锻炼。并制发《新时代“莱聚英才”二十条措施》《菁英人才选拔实施细则》《创业贴息贷款实施办法》等文件，面向全国邀请高层次人才到莱西创新创业，上下联动、齐抓共管的人才工作格局逐步形成。
2023年，莱西市又相继出台了《创业孵化基地入驻项目房租补贴暂行办法》《关于建立“首席人才专员”制度的意见》《重点人才工程奖励资助实施细则》等政策，优化调整了《研究生购房券发放办法（试行）》等规定，切实打破户籍、人事、工资、地域、身份和档案等刚性约束，从人才安居、高层次人才引育奖励、人才创业扶持等方面全方位落实政策兑现路径，具有独特吸引力和核心竞争力的“莱聚英才”人才政策体系进一步健全。
目前正筹备第二批“博汇莱”高层次人才引育行动，已对接全国18所高校，有61名高层次人才报名赴莱。据统计，2020年至2022年底，莱西已成功招引各类人才一万余人。
人才强市战略：实现人才与莱西的互相成就、互促共赢
“莱西是农业大市，果蔬销售渠道应该如何打开，才能真正将产量变现？这是我脑海中一直在思考的问题。”山东科技大学博士张建华说。与杨雪一样，张建华也是首批莱西市“博汇莱”高层次人才。实践锻炼期间，张建华实地走访了部分家庭农场后，发现莱西当前的农场管理模式较为粗放，产品销售缺乏固定渠道，时常存在优质果蔬卖不出去的情况。对此，张建华借鉴外地生态农场经验，结合莱西农业优势，起草了《关于“家庭生态农场”的咨政信息》《关于“私人订制菜园”的咨政信息》等，为拓宽果蔬销售渠道提供了思路和方法。这是高层次人才积极为莱西发展出谋划策的一个缩影。
近两年，莱西市积极践行人才强市战略，将“博汇莱”高层次人才培养行动作为重大机遇，聚焦上级重要指示要求，立足自身经济社会发展中的重点、难点、痛点、堵点，从理念、方法、体制机制等方面，把高层次人才当作战斗员、监督员、教导员，邀请他们深度参与莱西建设，立足岗位提出具有创新性、前瞻性、可操作性的意见建议，进行更多技术的指导、转化，谋划更多创新路径、嫁接更多创新资源，以实干实绩为实践锻炼单位提供智力支撑，为莱西市经济社会高质量发展把脉问诊。
“我们先后开展了‘双莱’与烟台南山学院校地企合作洽谈会、‘双莱’一体化人才招聘活动暨首届职业院校校园双选会、招才引智工作专题培训班活动、‘博汇莱’高层次人才‘莱西印象·博士行’专题培训班、‘菁英人才’选拔等系列活动，让高层次人才在基层中验证所学、在实践中施展才华……”据莱西市委组织部副部长宋立健介绍，为推动高层次人才发挥作用，当好莱西发展的“参谋员”，莱西市采取专题辅导、交流研讨、实地调研等多种方式，围绕莱西发展定位、产业布局规划、乡村振兴等重点领域，着力激活人才献智内生动力，充分发挥其“智囊团”作用。
据统计，参与“博汇莱”实践锻炼的博士们一年来已撰写高质量调研报告5篇，提出“金点子”建议79条、咨政信息23条，指导企业完成技术升级4项、科研成果转化2项，协助开展项目洽谈、政策推介等36次，提供招商线索127条，推动项目落地1个，相关经验做法先后被山东省委《今日信息》、山东省委组织部《山东组工信息》刊发。
莱西：满足人才对幸福之城的所有想象与期待
莱西，来了就有惊喜。
胶东行署、胶东第一个农村党支部、基层党建“莱西会议”经验诞生地……这是一座红色名城，红色基因薪火相传，初心使命历久弥新。
全国综合实力百强县、国家双创示范基地、国家城乡融合发展试验区、胶东经济圈一体化……这是一座产业新城，飞速蝶变，强势崛起。
亚洲金旅奖·首批十大休闲旅游目的地、国家休闲城市综合标准化试点城市、中国十大全域旅游示范县市……这是一座公园水城，河湖联景，林廊环绕。
莱夷古乐、木偶之乡、2015年和2019年两届世界休闲体育大会在此举办……这是一座文化古城，历史源远流长，改革纵深推进。
山东半岛几何中心、胶东半岛交通枢纽，“双莱”一体化发展先行区……这是一座枢纽小城，区位优势得天独厚，交通网络便利发达。
莱西，莱夷明珠，钟灵毓秀。昔日的东莱古国，今天的腾飞新城，正向国内外人才展现着她无穷的魅力，她满足了人才对幸福之城、美好生活、美丽家园的所有想象与期待。越来越多的人才走进莱西，爱上莱西。
“莱西市将每一位赴莱的高层次人才，都视为推介莱西产业、城市、人文等优势的最佳宣传员之一。”莱西市委常委、组织部部长，市委党校校长桂晓峰表示，莱西市充分把握“博汇莱”高层次人才引育行动这一契机，不仅积极组织人才广泛参与莱西各类城市IP的宣传推介活动，全面向人才推荐莱西城市形象和城市发展愿景，引导人才对城市理念的认同，增强城市吸附力，快速集聚人才，还通过加强对优秀人才和先进典型的宣传，倡导高层次人才广泛宣传莱西政策、传递莱西声音、做好莱西代言，发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，积极搭建桥梁纽带、构筑合作渠道，为莱西市经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。
为达到“志同则心同，心同则力同”的留才效果，莱西市全力关心、爱护人才，坚持主动靠前服务赴莱人才关心关注的问题，千方百计搞好组织保障、工作保障、生活保障，解决好人才的后顾之忧，搭好联系服务人才的“连心桥”。出台《关于建立“首席人才专员”制度的意见》，建立市级领导直接联系人才机制，由24名市级党员领导和96名“首席人才专员”对口帮包，实现全市E类以上人才一对一服务全覆盖，让人才切身感受到莱西市“爱才、留才、助才、用才”的良好氛围，实现人才与莱西的双向奔赴。
杨雪说，曾被誉为青岛“后花园”的莱西，如今已破茧成蝶，正稳步走上前台。她坚信，莱西这座小城，在各类人才的加持下，定然不负所望，阔步迈向高质量发展新征程。
策划：兰传斌
统筹：吴永功
记者：刘宪伟
通讯员：孙澳丽
（大众日报 山东党建云平台 出品）
