随着《劳动法》的普及，以及劳动监察机构履职力度的不断加大，企业通过延长员工劳动时间的做法，已越来越少。但仍有部分不良企业利用“擦边球”的方式，逼迫员工“主动”加班，以规避支付加班费。
企业法务和人事非常清楚《劳动法》的相关规定，员工每周工作时间不能超过44小时；如因生产经营需要加班的，由工会与员工协商一致，但每天不能超过3小时，每月不能超过36小时；工作日加班的，按1.5倍标准支付工资；休息日加班的，按2倍标准支付工资；法定节假日加班的，按3倍标准支付工资。
员工也非常清楚，对于企业组织加班不支付加班费的，可以到当地人社局劳动仲裁院申请仲裁。然而，员工为什么不愿意去申请仲裁？即使去了，结果为什么很难如愿呢？
《劳动法》规定，员工申请加班费仲裁的，由员工举证；举证不力的，由仲裁申请人承担不良后果。
而企业为了规避因超时加班被职能主管部门处罚的风险，以及节省加班费支出的需要，通常使尽了阴招。
比如，不组织工会与员工协商（有的企业压根就没有工会）；不出台任何有关加班的书面文件；加班时不打卡等。这样，员工要举证加班的证据就相当困难了。
也许有的人会说，员工自己出钱请公证处在加班期间到场公证就可以了吧。没错，是可以。但有门卫的阻拦，公证不会顺畅；即使公证了加班的事实，员工未必能攻破企业以下二个壁垒。
对于工作时间，员工认为从到班时间到下班时间，就是自己的工作时间；而企业则认为，中午的就餐时间和休息时间，不算工作时间。
而目前的《劳动法》，对中午就餐时间和休息时间，算不算工作时间没有明确的说明和解释。因此，加班一二个小时的企业，可以顺理成章的逃脱加班的事实。另外，临时加班的企业用加班是为了调休，也能蒙混过关。
即使在维权员工有充足加班证据的情况下，企业还有薪酬制度上的防线，让维权员工很难如愿。
如有的生产企业采用计件工资制，在设计基本工资（只要员工8小时按时上下班，就享有的工作）和对应的基本工作定额时，就把8小时用足了。而基本工资差不多就够维持员工一个人的基本生活，员工为了多得工资，就被迫主动加班，这样，企业把加班责任推的一干二净。
有的生产型企业，在招工时说工资6000元/月，但在签合同时，将工资拆分成三部分，即基本工资1480元，各种补贴1520元，而加班费为3000元。这样，企业即使面对铁定的加班事实，也能成功金蝉脱壳…
由此可见，员工通过申请仲裁维权加班费，不仅面临失去工作的风险，还费时费力费财，同时，未必能得到自己想要的结果。所以，大部分员面对加班都选择忍气吞声，为了生活，弱势群体又能如何呢！
