随着社会经济的发展，年轻人的工作越来越忙，所要面临的社会压力也逐渐上涨。从物质层面看，他们每个月的工资还没到手，单位就要扣除几百元的“五险一金”费用，刚拿上还没有焐热就得偿还车贷、房贷、信用卡等利息和本金。很多时候就算他们想拿出钱来孝敬父母，也是心有余而力不足。但随着年龄的增长，老人们的各项身体机能大不如前，到了一定的年龄就得办理退休手续。基于这样的现实情况，我们不难看出养老金是绝大多数老人从岗位上退下来之后，唯一的经济来源。所以一直以来，关于养老金领取和发放的诸多事宜，都是退休老人们最关注的问题之一。
2014年10月份的时候，我国机关事业单位的养老保险制度进行了新一轮的改革，在中央的带领下，此次改革有了长达10年的过渡期。我们将需要过渡的人称之为“退休中人”，按照规定他们可以领取一笔价值不等的过渡性养老金，今年是中人过渡的倒数第二个年头，他们当中的不少人发现，自己今年的养老金补发金额高达一两万。此时很多利益相关者不禁产生了一个疑问，那就是明年退休中人可领取的补发金额，也能达到一两万，甚至比这一数字还要多吗？是不是能领过渡性养老金的人都有份？结合各种现实状况来看，这些问题的答案都是否定的，其中的前因后果一次性告诉你，来一起看看：
中人的养老金计算办法提高限低，展开来说就是对比新旧办法到手的养老金待遇，如果旧办法能增加参保人到手的养老金，就按照旧办法给退休中人发放；反之若新办法比旧办法的待遇更好，就在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。其中2014年10月-2015年12月退休的中人加发10%；2016年至2023年退休的中人，加发20%-90%，每过一年增加10%；2024年1月到9月退休的中人，加发比例达到了100%。
这里有个细节大家应该注意，那就是2023年是一个时间节点，剩下的10%就不会补发了。因为2023年补发的90%指的是新办法算出来的养老金，减去老办法算出来的养老金，再用这一差额乘90%。换句话来说，那就是2023年是退休中人，可享受补发待遇的最后一年，有人说是9年过渡期也不足为过。
如果中人今年的养老金补发金额就达到了一两万，明年可领取的过渡性养老金必然更多一些，毕竟补发的比例就放在那里。但这不是人人都有份的，首先得是退休中人，其次新办法算出来的养老金，要比旧办法所得更多才行。过渡性养老金计算公式是，养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。如果其他条件一样的话，缴费年限越长、缴费基数越高的中人，一般能领取到更多的过渡性养老金。
