公司招聘一名女会计，进入面试环节的9人。在面试当天，有两个人没有在规定时间到场。快下班时,两个女孩才来到公司,问能不能给她们一个机会。在了解了她们迟到的原因后，根据两个女孩对迟到所表现出来的不同态度，我同意让一个女孩进行面试，拒绝了另一个女孩的面试请求。
返聘的会计因违纪律，被公司辞退了。经公司会议研究决定，把招聘会计的工作交由我全权负责。按照领导的安排，我与县就业局进行了沟通以后，从求职者中初步筛选出了9名符合招聘条件的应聘者。以邮件，微信，电话三种方式通知她们8月2日到公司来参加面试。
7月31日中午，我担心那些刚步入社会的大学生忘记了面试时间，再一次打电话通知他们按时到公司来参加面试。结果，有两个人的电话没有人接，我只能把她们从面试者名单中删除了。确定了面试人员后，我对7名应聘者随机编号进行了面试时间排序。
8月2日当天，直到公司事先确定的面试时间到了，仍有两个人没有按时到场。就在快要下班时，两个女孩来了。一个是外地的小岂，一个是本地的小张。小岂一走进办公室，就态度非常诚恳地向我解释，她本来是早早就出发了，可以提前到达的。由于第一次到我们这地方，路况不熟，再加上下雨路滑，路上遇到交通事故阻车，她打了我几个电话想向我说明一下情况，但我都没有接，问我能不能给她个机会。
听小岂这样说，我才想起在面试前时我把手机调到了静音放在抽屉里了。赶紧拿出手机打开一看，果然有她的几个未接电话。
我借口上卫生间打了个电话给交警队的朋友，问他小岂来的那条路上是否发生过交通事故，朋友告诉我发生过，还阻车了。返回办公室后，我让小岂稍等一下，随后马上召集相关部室负责人对她进行面试。
在小岂后来到两分钟的小张就不同了。她走进办公室，只是礼节性地和我打了招呼后，就大大咧咧地坐在沙发，也没有和我解释迟到的原因。直到听我说同意小岂参加面试后，才跟我说她也要参加面试。我问她为什么没有在通知的时间来面试？她的回答让我大跌眼镜：“昨晚有朋友过生日，喝了些酒，又去KTV唱歌，玩得太晚，今天一觉到了四点多，起来后打开手机看到你发的信息，我才想起今天要面试，就赶紧梳洗一下赶着过来，没想到还是迟到了。”我说那你想不想参加面试？她告诉我：“领导要觉得我有资格参加，我就参加，领导要是觉得我不行，我就不参加了。”这口气，哪像一个诚心找工作的大学生！我告诉她：“你可以走了。”她站起来招呼都不打一声就出门走了。
我正准备去会议对小岂进行面试，小张折返回来了，问我：“领导，我们两个都迟到了，为什么她（小岂）可以进行面试，我不可以？”这问题简直让我无语了：“这个问题我不回答你，你自己回去想。”说完我让她赶紧走人，不要耽搁我们的面试工作。
就小张这种做法和态度，我相信99%以上的面试官都不会认可和接受。如果她不能深刻认识到自身存在的问题并加以改正的话，要想找到一份工作是非常困难的。
我个人认为，对于一个求职者而言，面试迟到会给人留下没有时间观念、态度散漫、不负责任、不够真诚的印象。在接到招聘单位面试通知后，应做好到场线路规划。最好是能提前半小时到达，提前5—10分钟进入面试现场。迟到了切忌找各种不切合实际、带有欺骗性的理由。如果确实是因为遇上特殊原因迟到，一定要及时打电话告知面试官，到场后应该态度诚恳地向面试官说明情况，以取得谅解。
