想去国企和央企上班？目前只有这3种途径
随着中国经济的快速发展，国家在各个领域都纷纷出台了一系列政策措施，以促进经济发展和推动产业升级。其中，国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在实现转型升级、推动高质量发展等方面扮演着不可或缺的角色。因此，很多人也开始关注起如何进入国有企业这一话题。
但是，在这个领域中并不是所有人都能轻松获得就职机会。相反地，由于竞争激烈且招聘标准较为严格，许多求职者可能会遇到困难。尤其是在当前市场环境下，许多公司和组织不再像过去那样频繁地开放招聘岗位。那么想要进入央企或者大型国企工作该怎么办呢？本文将介绍三种最常见的途径供大家参考。
1. 通过公共招聘进入
公共招聘是最常见、也是最正规的渠道之一。从某种程度上来说，它可以被认为是“民主选举”的一个过程——根据应试者所具备的知识、技能、资历等条件，在众多竞争者中筛选出最合适的人选来填补对应岗位空缺。
需要注意的是：每次公共招聘之前都会发布详细信息：包含了岗位需求、薪资待遇及福利保障等内容，并明确了报名时间和流程；同时也会对应届毕业生提供详细说明及指导以便他们更好地申请岗位。如果你符合要求并成功通过笔试面试等环节后，则可以顺利加入该公司。
2. 通过内部推荐进入
与公共招聘相比，“内部推荐”通常意味着候选人已经与公司员工建立联系，并在其帮助下向公司提出了自己加入其中工作的请求。
比如说，在同事或朋友圈里听闻某个单位正在寻找新员工时，你可以向他们咨询是否有相关信息并查看是否可以得到他们帮助推荐自己；还有些公司则设置专门内部员工引荐奖金计划——激励现任员工介绍优秀人才，并给予特定奖金鼓励（例如5000元）。总之，“内部推荐”虽然直接性更强但成功率较低；若没有靠谱关系网而仅凭自身素养或技能水平来说，则需要加倍用心做好简历撰写和面试准备等方面功课。
3. 通过实习/校园招聘渠道进入
另外一个值得留意且值得期待的方式则在于实习/校园招聘渠道: 大约90%以上央企均设立专门培养学生干部或实习生项目——即使你还没有毕业, 或者从未涉足商务领域, 公司仍然欢迎您来体验行业氛围、锤炼个人素养，并将您视为潜在未来雇员进行长期观察及评估.
当然, 这些项目通常竞争十分激烈并且名额数量极少; 并非每一位申请者都能够顺利通过选拔赢取机会. 如果你真心愿意尝试, 则需要提早做好相关调查以便选择适合自己背景与目标定位相匹配机构.
总结：
无论哪种方法，请记住以下两点：
第一：勤奋乐观；
第二：持之以恒。
坚信自己具备所需条件而继续投标甚至失败数次时，请不要灰心; 认真倾听并改善从每一个面试官处所收到反馈; 不断完善简历表达与证明; 及时搜索行业新闻掌握行情动态。只要不停止攀登，则必将登上属于自己理想航线！
