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台应聘求职组织 调研:48.7%的公司接班人计划“传贤不传子”

2021-10-30 09:57:35 来源:天空软件网 我要评论()

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台应聘求职组织 调研:48.7%的公司接班人计划“传贤不传子”

  中国新闻社台北市10月29日电 中国台湾应聘求职组织 29日发布的一项数据调查报告,新冠肺炎肺炎疫情使许多公司加速接任方案,57%的企业已经有分配;48.7%的公司接班人计划为“传贤不传子”。

  综合性联合新闻网,ETtoday新闻云等台湾媒体报导,yes123求职网当日发布的公司接任与转型发展方案数据调查报告,针对曾实行过或已经实行公司接任方案的“交棒”方法,51.3%归属于“创始人或控股股东的子孙后代,亲朋好友,另一半:传子不传贤”;48.7%归属于“技术专业职业经理人:传贤不传子”。公司继任者逐渐养成的年纪一般为34.4岁,其中29.8%是三十岁(含)下列。

  调研发觉,公司领导阶层的“接棒”全过程,企业层面均值觉得要花4.一年进行,比肺炎疫情前略微加速征兆。2018年调研时为4.9年,2019年为4.四年。

  调研还表明,公司继任者的重要重任,在可复选状况下,公司的观点依序是:“让企业不断运营,稳定发展”(57.6%),“保持主导产品文化艺术与机构的优势”(40.1%),“与职工打成一片,将她们视作亲人”(34.9%),“领着公司迈向现代化”(31.1%)。

  yes123求职网新闻发言人杨宗斌表明,相比于海外强盛的接任文化艺术,中国台湾由于以中小型企业为主导,大家族工作占比高,机构尽管扁平化设计,可是创始人常常身兼多职,因而很有可能较没有时间思索或贯彻落实接班人计划。(完)

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