■ 评论家

　　懂得花高薪诚聘杰出人才，这非常值得激励，但不可以变成唯文凭论，唯名牌大学论。

　　近日，“鄂尔多斯市年收入60万招骋清华北大大学毕业生当中小学老师”的话题引起关心。据报道，有关院校发布消息，清华北大大学毕业生推行年薪制，签署三年聘任合同，每个人年薪50万元(稅前)；一次性签署六年聘任合同，每个人年收入60万元(稅前)。本地一位承担通过的员工确认了以上信息内容。

　　虽然许多网民觉得这也是“营销手段”，但本地已确认信息内容的真实有效，且本地资金比较宽裕，就算是“营销手段”，也体现出本地十分重视人才队伍基本建设，想要在招骋优秀老师层面掏钱。

　　花高薪职位聘用校领导，老师，确实是在我国许多地域院校提升 认知度的作法。但要塑造高品质师资队伍，不可以只把資源聚集在极少数老师的身上，而应总体提升 师资队伍工资待遇。与此同时，也不可以简洁地在“名牌大学大学毕业生”和“优秀教师”中间画等于号，按文凭聘用老师定工资待遇，并不利打造出高品质师资队伍，激起老师在职位上作出课堂教学奉献。

　　一些人把这事与深圳市以高薪诚聘中小学老师一概而论，但二者之间是有不同点的。最先，深圳市并不是立即确立招清华北大大学毕业生，反而是朝向全部求职者，最后获聘者有许多清华北大大学毕业的研究生，博士研究生，也是有别的院校的大学毕业生。

　　次之，深圳市中小学老师工资待遇总体较高。据报道，依据深圳教育部门颁发的费用预算，深圳中学2021年用以在职员工福利待遇开支的费用预算约为两亿元，该学校员工数量为471人，均值每个人超四十万元。

　　以上二点对提升师资队伍基本建设来讲十分关键。鄂尔多斯市虽在招骋中也给了清华北大大学毕业生以外的求职者以丰厚工资待遇，如得到安置费，但清华北大大学毕业生这一标准显而易见极具目的性，在所难免会引起社会舆论怀疑。这一举动对别的求职者而言，或有畏公平公正。

　　上年下发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提及，政府机关，机关事业单位，国企率先垂范扭曲“唯名牌大学”“唯文凭”的用工导向性，创建以品行和工作能力为导向性，以职位要求为总体目标的优秀人才应用体制，更改优秀人才“高消費”情况，产生“不拘一格降优秀人才”的优良局势。

　　花高薪诚聘优秀人才非常值得激励，但不可以变成唯文凭论，唯名牌大学论。点评优秀人才，不可以只靠文凭，而应把具体职位主要表现列入考虑。此次鄂尔多斯市的“大格局”吸引住关心，但想从源头上提升 教育信息化品质，还需提升 教师的总体工资待遇，在提升教育信息化绿色生态方面多狠下功夫。