国务院日前下发《“十四五”文物保护和科技创新规划》(下称《规划》)，这也是珍贵文物工作发展趋势五年规划初次从部门规划升高为国家级别总体规划。

　　珍贵文物是历史时间的印证，文明行为的媒介。文化遗产保护运用做为基本建设创新型国家的关键內容，立即影响着社会文明水平和我国创新能力水准。从我国世界文化遗产数量与西班牙并排世界第一到1300余件(套)外流珍贵文物重归我国，从历史博物馆办理备案总数提高至5535家到全国各地核心文化遗产保护企业做到5058处……回顾“十三五”，在我国珍贵文物資源“家产”持续丰富，珍贵文物“活”起來成果出众。环顾“十四五”，在我国文化遗产保护运用及自主创新将做到更高质量，促进完成从珍贵文物資源强国向文化艺术维护运用大国的里程碑式超越。

　　源远处能源远流长，根深才可以叶茂。自主创新为文化遗产保护和运用引入深耕细作。伴随着新一轮技术革命积极推进，从考古发现到文化遗产保护，从使用价值诠释到展现散播，珍贵文物与高新科技的融合愈来愈密切，高新科技的支撑点带动功效日益显著。当新技术应用层出不穷，新的活性方式，方式不断完善发展趋势，文物古迹便会盛开出时期精华，在提升我国创新能力的过程中充分发挥出更加明显的功效。当今，在珍贵文物自主创新行业，在我国仍具有着科学研究能量分散化欠缺，资源分配整体经营规模比较有限等凸出难题，亟需搭建务实合作紧密结合的珍贵文物自主创新管理体系。《规划》设定专业章节，对提高珍贵文物高新科技自主创新能力开展“全传动链条”合理布局，恰好是为了更好地总体提高珍贵文物高新科技基础研究水准，关键提升珍贵文物要求核心技术，全方位提升珍贵文物自主创新发展趋势管理体系，让文化遗产保护和自主创新工作中不仅有幅度，又有温度。

　　优秀人才是发展趋势之基，自主创新之要，市场竞争之本。对发展趋势珍贵文物工作而言，大道理亦是如此。仅有充足释放出来优秀人才这一“魅力因素”，创新驱动发展珍贵文物事业改革发展趋势才拥有深耕细作。“未遇良工，宁存故物”——只有狠下功夫，多方位塑造，引入，用人才，产生与珍贵文物工作发展趋势相一致的科研型，应用性，技能人才团队，方能真真正正提升牵制珍贵文物工作中的人力短板。依照《规划》引导，要更改传统技艺承传方法，产生系统化塑造的状态和管理体系。要摆脱专业堡垒，升级以挖掘为主导的考古学意识，产生专业人才的塑造体制。要提升人才结构，构建尊才重才气氛，搭建多层面的珍贵文物优秀人才管理体系。要产生更为积极主动对外开放的人才引进，改革创新人才评价激励制度，激励专业性人才“择一业，终一生”。