既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政编外人员是什么意思、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。

以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。

事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。

现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？

这一问题的涵盖面有点宽，只能就某些方面说一说。

一、在与单位的关系方面。

体制内编外人员与单位签订的是劳动合同，与单位建立的是劳动关系，与单位之间的关系是用劳动法来规范的（体制内的在编人员与单位建立的是人事关系，规范他们之间关系的是公务员法以及事业单位人事管理条例）。企业单位员工与单位的关系也是劳动关系，也是用劳动法来规范的。在这一点上，体制内编外人员与企业单位员工是一样的，没有什么区别。

二、在工作职责方面。

体制内编外人员虽然都是聘用人员，与单位建立的是劳动关系，但在工作中很有可能会从事公务工作，行使一定的公权力，就有可能被列入公职人员的范畴，他们还得按照公职人员的要求来约束自己，比如说不能参加反对宪法的集会、游行、示威活动，不能参与或支持迷信活动，造成不良影响，不能违反规定行使公权力等等，如果有违反，就有可能会按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》进行处分。而在企业单位的员工，是没有任何公权力可以行使的，他们是不会受到这样的处分的。

三、在工资待遇方面。

体制内的编外人员的工资、奖金福利待遇是由单位规定的，不是政策文件规定的。企业员工的工资、奖金福利待遇也是由单位自主决定的。两者虽然在工资构成上可能有不同之处，但其工资的决定权都在单位，都由单位决定。此外，在待遇资金的来源上，还是有些区别，企业员工的工资是由企业的资金来支付的，而体制内编外人员的工资福利的资金来源是财政资金，财政资金每年都要做预算，有预算才能拨付。

四、在社会保险方面。

体制内的编外人员与企业员工都是参加企业职工养老保险，执行的是同样的养老保险制度。体制内的在编人员参加的是机关事业单位养老保险，而且还强制性地实行职业年金，编外人员是没有这样的待遇的。编外人员如果要实行年金制度的话，也是像企业员工一样实行企业年金。不过，现在还没听说编外人员实行企业年金，企业员工实行企业年金制度的也很少。

体制内的编外人员的其他社会保险也是与企业员工一样的，退休待遇的核定也与企业员工是一样的。

在住房公积金方面，体制内的编外人员与企业员工实行的是一样的制度。不过，编外人员在体制内的单位工作，执行住房公积金制度可能要好一些，缴费比例可能会参照在编人员的比例缴纳，一般是按最高的比例缴纳。企业员工就不一定会按照最高的比例缴纳了，可能会在5%至12%的缴费比例中选择一个缴费比例缴纳，也许可能选择5%。

五、在工作稳定性方面。

一般来说，体制内的编外人员工作稳定性要比企业员工的要好一些。因为体制内编外人员的工资福利待遇来源是财政资金，一般不会被辞退，就算工作量少了，人多了，碍于面子，又不花自己的钱，也没有成本太大的说法，也很少辞退人。但企业员工则不同，如果企业效益不好，或者员工工作量少了，合同到期了，甚至是技能达不到要求了，企业都可以辞退你。

六、在工作辛苦程度方面。

体制内的编外人员工作环境比一般企业要好，上班时间还是比较有规律的，都是行政班，每天工作8小时，每周有双休，没有工作指标的压力。企业员工的上班时间就不那么严格是8小时了，有996的现象，一天上10个小时，一周休一天的情况还是有的，有些还需要上夜班，而且还有考核比较严的工作目标任务。但是编外人员也有加班现象，体制内在编人员加班一般是没有加班费的，他们也很少有加班费。但与大多数企业员工相比起来，他们还是算轻松一些的。

七、在社会地位方面。

虽然说体制内的编外人员不是正式职工，但他们在体制内工作，说出工作单位时，还是有体面的，别人还是尊重的。而且在体制内单位工作，有一定的人脉关系，熟悉体制内的执法单位和执法程序，办起事来还是方便些，其地位还是比在企业单位工作的员工要稍高一些的。企业员工的社会地位就很一般了，其在工作中结识的人也就是企业员工，地位是比不上编外人员的，除非其在企业担任一定的领导职务。

以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。