这个原因主要体现在学习能力、学习时间、备考压力、面试四个方面为什么报考公务员要限制年龄。

学习能力衰退普通本科生毕业大概在22岁左右，到三十岁基本上都毕业八九年了，当初学习的知识大部分都归还老师了。而且这个年龄段学习能力、记忆能力都开始走下坡路了。此外，这么多年在社会上摸爬滚打，见多了花花世界，真正还能静下心来学习的很少。

学习时间紧张三十岁，大部分都结婚生子了。每天工作的事情一大堆，家庭的事一大堆，小孩子还需要照顾陪伴。好不容易有了一点自己的时间，还想放松一下。仔细算一算，能自己支配用来学习的时间就已经很少了。

备考压力大已经成家立业的人，需要承担起养家糊口的责任。这个年纪如果不在乎这个考试就不会去参加考试，如果在乎这个考试，就会承担很重的精神压力。不成功怎么办？别人会怎么看我？想的越多，压力越大，越容易发挥失常。

面试歧视对于招聘单位来说，年轻人更具有可塑性，学习能力强，充满工作激情。也许很多人觉得体制内都是要性格圆滑的，可是那些领导又不傻，谁愿意底下人一个个滑不溜手的。很多领导就喜欢有棱角，有闯劲的年轻人，这种人干工作很容易出成绩。可是三十多岁的人呢，基本上性格已经定型了，大部分也被生活打磨的失去了棱角，还要兼顾家庭，很多时候工作时间都难以保障。所以面试的时候，对于面相年纪太大的，其实考官是会减分的。

备考优势这个年纪的人考公务员也不是没有优势。首先，经历的多了，也就容易想明白很多事，知道自己到底想要什么，也更能抵御一些诱惑。其次多年的社会经历，看问题高度不同，在申论写作文还是有一定优势的。

当然最重要的还是要自己认清自己，真正静下心来好好学习。

不止公务员限制报考年龄，就连企业在招聘上都会特别注明35岁。

大家都知道，年轻人精力旺盛、家庭负担小、对领导比较尊重、能够更容易地压担子、干活勤快。

换位思考，如果你是企业，或机关工作人员，你会如何做？除非是特别优秀有经验的管理层或技术牛的人破例被录用。

公务员招考设年龄限制，笔者认为一般主要来自三个方面：

一是，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超龄而无法提拔，会影响普通公务员工作的积极性。

公务员选拔的是非领导职务的人员，要从基层做起，如果你年轻人考进去还好，可以多奋斗亟待提拔；如果是有经验并且在社会上有一定立足之地的人，让他们从基层做起，难免有点“大材小用”的既视感。

二是，谨防有“范进中举”的现象发生。

公务员招考设置年龄限制，主要是均衡各行各业资源，如果没有了年龄限制，或许有的人会像“范进”那样，以考科举为远大目标，甚至不去找其他的工作，对于社会资源也是一种浪费。

三是，设置年龄限制给年轻人有更好的发展空间。

公务员考试也好，事业单位、三支一扶、特岗教师也罢，是为了给年轻人更多选择的空间和发挥的余地，为机关注入新鲜的血液。

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