济南市11月17日电 (孙婷婷)山东省正确引导人力资源管理服务行业紧紧围绕平台经济、共享经济模式、体验式营销等业态创新、新模式，自主创新服务行业态、商品和技术性，打开人力资源管理服务行业“新跑道”，激励人才服務组织紧紧围绕零工经济、共享经济模式，丰富多彩提供灵活就业人员人群的人力资源管理服务项目商品。

　　山东省人民政府17日举办记者招待会，讲解该省最近下发的《山东省人力资源服务业发展“十四五”规划》(下称《规划》)。山东人力资源局社保厅局副局长夏鲁青详细介绍说，该省在我国首先定编颁布省部级“十四五”人力资源管理产业发展整体规划，将充分发挥人力资源管理服务行业在推动引进人才、提升优秀人才设备等领域的特有优点，推进人力资源产业结构升级性改革创新，健全人力资源市场的供需、价钱、市场竞争等体制，助推打造出新时期人才培养堡垒。

　　夏鲁青表明，山东省将充分发挥人才服務组织資源和人才储备优点，在优秀人才探寻、优选、引入、资询、学习培训等各行业带来全面服务项目，引入培养一批急缺急缺的高端人才。与此同时，适用人力资源管理服務组织开发设计农村优秀人才课程培训，根据现代远程教育、集中化学习培训等各种方法，塑造大量“土专家”“田秀才”，为乡村振兴给予优秀人才支撑点和智力支持。

　　《规划》明确提出，山东省人力资源管理服务行业将深层融进渭河流域生态环境保护和高质量发展、我国(山东省)自贸区等我国重要发展战略，服务项目新发展理念变换、乡村振兴、深海强省等战略定位。夏鲁青举例说明说，该省将对焦渭河流域生态环境保护和高质量发展重要发展战略，举行沿黄河段人力资源管理服务行业作业交流会，探寻建立渭河流域人力资源管理服务项目产业联盟，提升领域沟通交流，加强共享资源，促进合作项目，推动渭河流域人力资源管理服务行业协作高质量发展。

　　“业务外包正变成人力资源管理服务行业的‘新跑道’。”山东人力资源局社保厅人力资源管理流动性管理办处长刘保俭详细介绍说，当今，人口增长放缓，人力成本持续升高，业务外包被愈来愈多的公司当作降低成本、提高竞争能力的合理方法，已变成人力资源管理服务业中规模较大的分类领域。除此之外，智能化正变成人力资源管理产业发展的“新引擎”，互联网大数据、云计算技术等新技术应用已逐渐渗入人力资源管理和业务的全步骤。“大家务必用好云计算技术、互联网大数据等技术性，推动人力资源管理服务行业企业战略转型。”