人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标人力资源管理学什么。目前，人力资源公司有很多雇员，每月在员工管理都会浪费大量的人力、物力，还会经常出错，但是用了类似优办的软件，起码事半功倍，在线上批量录入、导出员工信息，让提高效率；系统还会自动生成人事数据报表，方便实时掌握员工异动，让管理更简单。对于任何一家企业来说，只要有员工，就必须要设定每位成员的权限，也就是要员工必须具备的、对某事项进行决策的范围和程度。权限管理是crm客户管理系统中重要的一环。crm可以为每个角色设定不同的操作权限，通过将角色与具体使用人员（用户账号）相关联，从而决定了操作人员在crm中可以使用哪些功能，看到哪些数据，执行哪些操作。crm的权限设定从众多企业的实际应用出发，深入业务层面，精简了权限配置过程，使管理人员能根据角色职权快速的配置操作权限。

站在企业管理的角度，我认为：人力资源管理是通过对企业各岗位进行工作分析的基础上，不断对各岗位现有员工进行“优化”的过程，在这个过程中始终围绕“选人、育人、用人、留人”等范畴开展各项业务工作，从而为促进企业阶段性战略发展目标服务。

目前学术界通常把人力资源管理分为六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。要学好这门专业，我认为要注重以下几点：

第一，学习好管理基础理论。因为任何的管理学科都是围绕管理学基础理论发展而来，比较：X理论、Y理论、超Y理论等，懂得他们是如何基于“人性假设”而开展管理工作的原理。

第二，培养自己对管理学的学习兴趣。兴趣是最好的老师，在此不多作阐述。

第三、多涉猎一些人文、历史、艺术等领域，丰富自己的知识面，提升自己的综合素质。因为，这些对未来的工作都会很我帮助的。

第四，多和人力资源同行进行交流、互动。多参加一些人力资源同行组织的线上及线下的交流活动，拓展自己的视野。

第五，多进企业实习、考察，学以致用，在实践中建立及不断的完善自己的人力资源管理理念。