作为一名从事招聘工作且接触较多高管的HR来给大家分享下我的想法用花30万学习的MBA管理思维，给你开自我提升管理课。

首先我们不去定义MBA是什么，先从企业和高管个人两个角度去剖析一下它们彼此之间的诉求。

我们中学政治课本上都学过，企业是以盈利为目的组织，所以企业不是养老机构，不是福利公园。这就必然导致企业与企业之间为了抢占市场份额，获取营业利润，两者之间要相互竞争和挤压。而凭什么你的企业就一定能够胜过其他同行业的企业呢，核心在于企业的竞争优势，两方面，人力资本优势和技术资本优势，归根结底，都是人的能力的优势。

所以企业都愿意花费性价比高的价格去聘请有专业技能和管理经验的优秀人才入驻企业，通过他们的聪明才智引领企业与竞争对手之间拉开差距，从而占有市场。在这里，就点出了企业的核心诉求：对专业核心人才的诉求。

与此同时，对于企业高管来说，他们拿着企业的高薪在公司工作，事实上肩上承担的压力远大于普通员工。他们会受到企业老板的直接考核，且接受董事会经营考核，所以别看高管们在员工面前一副大领导的架子，事实上他们的内心也是很脆弱的，时不时会担心老板是不是觉得自己不行，会被架空或者清退。所以，这里就点出了企业高管的核心诉求：对个人职业安全感的诉求。

于是，市场教育机构或者说高校变基于两者之间共同的诉求，变围绕企业高管们，量身定做了适合他们学习发展的精品管理课程，包括战略管理、组织行为学、行为心理学、商业战略等适合高管群体去开阔眼界与发散思维的课程与商业案例。同时在毕业后给予高校认可的学历证书，以代表他们本身的学士能力在原本的基础上又有了提升。

这样一来有两个好处，对于企业而言，他们的高管的知识格局被进一步提高了，不用再企业内部花大价钱去做这方面的培训工作，同时他们在看待问题和分析问题的时候有了更多维度的思考；同时对于报名参加MBA课程的学员来说，他们本身能够将MBA课程内容学以致用，不仅对于提高个人综合管理水平，保障个人在企业的既得利益和地位不受动摇之外，其实也从长远角度来讲增加了个人的溢价能力。

除此之外，很多人说去读个MBA主要是给自己增加一点人脉圈子。然而从我读浙大在职研究生的经历来说，我相信这并不是主要因素，因为当时和我一起读这个班级的同学，很多毕业后就没有了联系，当时组建的微信群，也已经几个月没什么动静了，所以至少在我看来，这不是主因。

综上所述，企业高管都愿意去读一个MBA充充电，且目前MBA十几万二十万的价格投入其回报产出对于他们而言是看得见摸得着的，是一笔不错的买卖。合适的机会，当你做到一定级别的时候，我相信你也会有同样的打算。