这是询问与探讨买断工龄人员，与未买断工龄即在职员工，在劳动保障权益方面，有何区别与不同的一个实务问题什么是买断工龄。

一.劳动关系方面。买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，必会与原单位协商解除劳动关系无疑。而未买断工龄的，则必然属于既定单位的在职员工，他与原单位的劳动法律关系，依然会合法存续着，这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的。

二.社会保险关系方面。社保关系与买断工龄做法，完全是两码亊情。职工与单位通过自愿公平协商，可以而且允许与原单位解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。因此，解除劳动关系可以，但社保关系它是客观存在的，也是压根儿所解除不了的。

三.参保缴费方面。买断工龄人员若实现了再就业，必由新就业单位续保缴费无疑了。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。买断工龄后如果未再就业，就只能以灵活就业身份续保缴费无商量。而未买断工龄的在职人员，他们的社保关系，以及本人的实际缴费年限，则稳定存在不中断。

四.退休政策待遇方面。在这里，买断工龄人员的变量因素，可能会很多。比如，新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况，这些变量因素都会直接，或间接影响退休待遇的享受水平无疑了。

总而言之，买断工龄的人员必须始终保持头脑清醒，心中有数。无论是因单位改革改制，买断工龄作为一种必然的无奈选择，还是自主自愿买断工龄，自谋生路的，都要理性决策，慎之又慎，且不可草率与意气用事，尤其要对国家劳动保障相关政策法规了然于心。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄实际上就是你的工作年限，如果说你的工作年限比较长，那么也就意味着你的这个社保参保年限相对来说也是比较长的，当然在没有正式缴纳养老保险之前，有工作年限的个人那么也被称之为是工龄，这一部分公民就被认定为你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老金当中去。

如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么根据你的工龄来可以获得一部分经济补偿金的待遇和这个失业金的待遇。一般情况下在工作单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的全额工资待遇。如果参保失业保险达到一周年以上，那么还可以享受这个失业金的待遇，如果失业保险达到10周年以上的话，那么是可以享受两年失业金待遇的。

所以说这个工龄对自己来说是非常重要的。因为除了能够享受单位的正常补助之外，还可以享受到一个基本养老保险的缴费年限。我们大家都知道养老保险累计缴费超过15年以上就可以办理退休享受基本养老金的待遇了，所以说这个养老保险的累计缴费年限，实际上也就等同于你的工龄。

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虽然买断工龄这种现象在90年代出现得很多，但其实在我国的正式文件中，从来都没有出现过“买断工龄”这个说法，而国家也一直指出“买断工龄”这种提法是错误的。

买断工龄，其实就是企业因为改制或者资产发生重大变化，按照职工工龄，给予职工一笔金钱，然后和职工解除一切关系。

而经济补偿金，则是企业根据《劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从形式上来说，买断工龄和经济补偿金很类似，都是给钱然后解除关系。

但是，买断工龄这种做法并没有劳动法上的依据，从90年代开始，我国的国有企业开始改革，为了解决机构臃肿、人员冗余的问题，企业就采取了“买断工龄”的方式解决富余人员的安置。而在买断的时候，企业给职工补多少钱完全就看企业的效益，效益好的给个几万元，效益差的给个几千元。

而现在的经济补偿，则是按照员工的工资水平结合工龄长短给予补偿，工资水平高，拿到的补偿金额也会更多。

同时，在过去对于国企职工来说，企业和他们的关系是非常紧密的。他们的工资水平并不高，工资只是企业给予他们的一部分待遇，他们应得收入中有很大一部分被企业统筹起来，建立企业学校、企业医院、企业住房等福利项目，但是在被下岗以后，他们的这部分福利就再也享受不到了，而原先微博的收入也没办法存下多少钱，这也导致了很多的下岗工人后期的生活过得并不好。

而现在，企业和职工是泾渭分明的，两者之间就是合同关系。企业辞退员工，员工主动跳槽都是很正常的事情，并且都是受到法律的保护。当然，在两者之间职工还是属于比较弱势的群体。

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