增加产假加设育儿假能不能减轻生孕焦虑情绪

　　近期，国内各地已陆续完成了地区人口数量与计划生育条例的改动工作中，聚集颁布鼓励生育对策。据不彻底统计分析，目前为止，全国各地已经有20好几个省区进行修法或运行修法，在其中增加产假、加设育儿假、派发生育补贴备受关注。

　　11月26日，《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》根据，在其中要求，按照规定生孕儿女的夫妇，女性除享有国家规定的婚假外，享有增加产假时间60日，男性享有陪产假15日。

　　浙江新修订的《浙江省人口与计划生育条例》要求，生孕一孩的产假为158天，生孕二孩、三孩的产假为188天。女性产假的限期自生孕生效日依照工作日测算，包括我国国家法定假日、休息天和岗位假。不危害晋升、调节薪水、计算工龄。

　　浙江、广东修定后的人口数量与计划生育条例里都作了要求，再婚家庭生孕儿女的总数，依照再结婚后夫妇一同生孕的儿女数测算，再婚家庭再结婚前生孕的儿女数不开展分类汇总，也就是再婚家庭再结婚后还可以生孕3个小孩。

　　陕西省司法厅前不久就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》征询建议，征求意见中要求：合理合法生孕的家长在儿女1至3周岁以上期内，每一年给与爸爸妈妈彼此各不少于30天的育儿假。

　　小编注意到，全国各地调节计生政策大多数要求了增加产假、产假时间、夫妇彼此享有育儿假等；派发生育保险或补助金；社保缴纳女工生孕三孩的花费列入生育保险待遇付款范畴。要求再婚家庭还可以生孕3个小孩。

　　华中科技大学社会发展学校此前公布的一项对25个省(区、市)总共7642人开展的统计显示，与生孕以前对比，生孕一个孩子促使老婆的学生就业概率降低约6.6%；再次生孕第二个小孩的老婆，其学生就业概率再度降低9.3%。

　　中央财经大学国际商学院机构与人力资源管理系专家教授朱飞在接纳中青报·中青在线记者采访时表示，增加产假，对女性朋友的诸多益处不言而喻，但也需要见到其实行的难度系数及其很有可能产生的不确定性问题。比如，一些地区现行政策明文规定，休产假时间不危害晋升、调节薪水、计算工龄。但在实际操作中，大幅度增加的假日及很有可能产生的二孩和三孩情况，对公司单位产生的潜在性试炼非常大，实行全过程中，女士休满产假以后，岗位仍在没有，晋升和工资调整是不是能根据相对应考评等，这种问题都必须考虑到。

　　特别注意的是，在前不久公布征询建议的《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》中，“改动根据和原因”一栏中提及：假日太长有可能危害女士学生就业，与时共进，不利维护保养和发展趋势女士利益。朱飞觉得，这句话非常合理，是看待生孕客观性、客观的观点。应当认同，现代社会日常生活、工作中节奏感变的越来越快，一个适龄女士长时间摆脱初入职场后再回到初入职场，遭遇的诸多艰难都非常大，这对其职业生涯发展和职业发展的持续性都将会产生极大冲击性。