物流押运员出差专员为什么工资高，副驾驶员大部分都是骗人的。他们大部分都是劳务中介和和一些物流公司勾结。骗取免费劳动力的。就是打着上班儿先培训的幌子。让你先免费。给保安公司干半月。保安公司会告诉你说你们是在这儿培训的。半月以后保安公司会给你们说，你们培训结束，让你们找物流。到物流以后他们物流会说让你们先实习。实习期间物流公司会让你们先装卸货。没日没夜地让你们干。你们实在受不了不干了，他们会以没过实习期为借口，不开给你们公司工资。如果你们硬要他们就出来几条大汉恐吓你们。干这种事情的大部分都是黑保安。和黑中介物流之间相互勾结。以达到免费用工的目的。

这个没有标准，因人而异。

如果把出差作为负担，身体就会疲于奔命，那就可能不值得。

如果把出差作为行万里路去体验，乐趣无穷，那就非常值得。

万事万物都有两面性，有好的一面，即受益者模式，也有不好的一面，即受害者模式。

如果自己选择了受益者模式，一切都是最好的安排。智者常常选用这个模式，所以活得淡定从容

如果选择了受害者模式，人生处处是艰辛、处处是沧桑。普通人常常选用这个模式，所以活得烦恼焦虑。

因此，出差值不值得，全由自己的心态决定。

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

是不会介意工作经常出差的，因为我个人感觉出差和工作其实并没有太大的联系。反而经常出差会让自己学习到更多知识，收获到的东西也会更多，所以我认为经常出差，未必不是一件好事。在找工作之时一定要找自己喜欢的工作，只有这样在工作期间才会显得更加轻松。工作起来也会更加愉快，带着一个求学的态度去上班，不仅能够让自己更快的升职提薪，也能够让自己学习到更多知识。工作上班的过程中，公司要求出差肯定是有一部分原因的。出差人员一般也会选择公司核心成员，所以经常出差，自己感到荣幸才是真的。出差人员的工资一般也是非常高，技能高学习到更多就行，也能够得到更多报酬，这不是一件一举两得的事情吗？公司但有一部分工作人员就非常介意经常出差，因为他们最害怕在工作上吃苦。每天只想着下班回到家中吃老婆做的饭菜，每天只想着下班回家快点玩游戏等等。当然这些人在工作的时候收获也并不是特别大，工资往往也只是属于低层。出差我认为想要体现出自己的个人价值，通过出差学习更多知识就是一个非常不错的方法。特别是对于男性技术工来说，一定要珍惜每一次出差的工作。因为在出差的过程中往往会得到意想不到的收获，这也是取决于薪资报酬的主要决定因素，所以千万不能够小看出差的作用性。