首页
手机版
当前位置:首页 > 文章教程 > 新闻资讯 > 出差专员为什么工资高,物流副驾出差员是骗人的吗?

出差专员为什么工资高,物流副驾出差员是骗人的吗?

2021-12-09 06:50:50 来源:天空软件网 我要评论()

用手机看

扫描二维码查看并分享给您的朋友

物流押运员出差专员为什么工资高,副驾驶员大部分都是骗人的。他们大部分都是劳务中介和和一些物流公司勾结。骗取免费劳动力的。就是打着上班儿先培训的幌子。让你先免费。给保安公司干半月。保安公司会告诉你说你们是在这儿培训的。半月以后保安公司会给你们说,你们培训结束,让你们找物流。到物流以后他们物流会说让你们先实习。实习期间物流公司会让你们先装卸货。没日没夜地让你们干。你们实在受不了不干了,他们会以没过实习期为借口,不开给你们公司工资。如果你们硬要他们就出来几条大汉恐吓你们。干这种事情的大部分都是黑保安。和黑中介物流之间相互勾结。以达到免费用工的目的。

这个没有标准,因人而异。

出差专员为什么工资高,物流副驾出差员是骗人的吗?

如果把出差作为负担,身体就会疲于奔命,那就可能不值得。

如果把出差作为行万里路去体验,乐趣无穷,那就非常值得。

万事万物都有两面性,有好的一面,即受益者模式,也有不好的一面,即受害者模式。

如果自己选择了受益者模式,一切都是最好的安排。智者常常选用这个模式,所以活得淡定从容

如果选择了受害者模式,人生处处是艰辛、处处是沧桑。普通人常常选用这个模式,所以活得烦恼焦虑。

因此,出差值不值得,全由自己的心态决定。

有提成的招聘专员,不太可能是公司里的招聘岗位员工,而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员,类似于猎头。按照通常的理解,在公司里做招聘岗位的员工,在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务,能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在,反倒是不能招到人的情况,那就是工作的失职,碰到管理严格一点的公司,甚至是要扣绩效工资的,哪还有说招聘到人给奖励的情况,在公司眼中,付工资给你这个岗位,就是让你完成招聘工作任务的,完不成扣绩效,完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司,则完全就不一样了。这样的公司里,给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩,只要给企业招到人,企业就会付钱给人力资源机构,这样就可以通过此拿到提成,这种模式下,招到人就是一个业绩目标,或者说是销售任务,完成了有奖励,没完成就仅仅是底薪,如果说业绩非常好,每个月都是超额完成招聘任务,别说每个月额四五千,工资过万也不是没有可能的,因为这个本质上就是一个销售,销售工作风险和压力并存,能受得起,工资当然会高,受不起,可能也就一个底薪,比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员,但如果是在这两个不同的公司任职,岗位性质是完全不一样的。想稳定,进公司做招聘专员,想高收益和压力,就去人力资源机构。真实性不用怀疑,但确实需要根据自己的特性来选择。

春风HR,专注分享人力资源和职场信息,如果对你有一点帮助,欢迎点赞、转发。

是不会介意工作经常出差的,因为我个人感觉出差和工作其实并没有太大的联系。反而经常出差会让自己学习到更多知识,收获到的东西也会更多,所以我认为经常出差,未必不是一件好事。在找工作之时一定要找自己喜欢的工作,只有这样在工作期间才会显得更加轻松。工作起来也会更加愉快,带着一个求学的态度去上班,不仅能够让自己更快的升职提薪,也能够让自己学习到更多知识。工作上班的过程中,公司要求出差肯定是有一部分原因的。出差人员一般也会选择公司核心成员,所以经常出差,自己感到荣幸才是真的。出差人员的工资一般也是非常高,技能高学习到更多就行,也能够得到更多报酬,这不是一件一举两得的事情吗?公司但有一部分工作人员就非常介意经常出差,因为他们最害怕在工作上吃苦。每天只想着下班回到家中吃老婆做的饭菜,每天只想着下班回家快点玩游戏等等。当然这些人在工作的时候收获也并不是特别大,工资往往也只是属于低层。出差我认为想要体现出自己的个人价值,通过出差学习更多知识就是一个非常不错的方法。特别是对于男性技术工来说,一定要珍惜每一次出差的工作。因为在出差的过程中往往会得到意想不到的收获,这也是取决于薪资报酬的主要决定因素,所以千万不能够小看出差的作用性。

热门软件

  • 电脑软件
  • 手机软件
  • 手机游戏
更多>

用户评论

[!--temp.www_96kaifa_com_cy--]
返回顶部