九月办退休，十月份才有工资领，那这工资是哪个月的？我可以完全负责任的告诉你，那这工资必然是十月份的，你应领的养老金无疑了工资单一般什么时候出。这是毋庸置疑的。

为什么会这么笃定呢？这是因为退休申报经社保经办部门批准后，按政策规定应从批准退休的次月起发给其基本养老金。你九月办退休，十月份才有养老金领，这不就是客观的一个明证吗？

必须清楚，退休前的工资发放，与退休后的养老金发放，它们是约定俗成的，是有一定的区别与不同的。必须看到，在企业单位里，在职人员工资发放，通常有两种惯例做法：一种是“月初资”的发放方式，一种是“月未资”的发放方式。

先说所谓“月初资”发放方式，是指月初发放当月的工资。也就是大家所说的，不干活先拿工资。这种发放方式，适用于机关后勤或正规作息时间单位，一般适用企业干部身份的人员。

再说所谓“月未资”发放方式，是指下月初发放上个月的劳动报酬所得，俗称先干活后拿工资。这种发放方式，适合企业生产经营一线单位，一般为工人身份的人员，也多采用这种工资发放方式。

很显然，你九月份办退休，十月份已有工资领，那这工资是哪个月的？应该说，那这工资必然是10月份应发的养老金无疑了。这是因为，退休后的养老金发放，是按“月初资”的方式在运作着，这与在职属于工人身份所采用的“月未资”的发放方式，是完全不同的。也就是说，退休后你的养老金发放，是属于“月初资”方式，也就是先拿工资后干活的那种形式。你若退前是工人身份，你就必须改变已经形成的思维定势，适应退休后养老金发放变更为“月初资”的发放方式了。

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我们是每月23号发工资，不是月底发，我目前在一家上市公司工作，每月工资发放倒还是很准时的，因为是密薪制不允许对外透漏，我讲一下薪资结构吧

1.基本工资:区分学历，学历差别差不多一级200块钱吧

2.岗位补贴:管理岗根据级别层层补助;

3专业补贴:你有什么技能可以每月领取专业补贴，如英语，计算机等专业证书可领取;

4.食宿补贴:每月如果不申请公司住宿的话可领补贴，固定金额;

5.全勤补助:不请假，不休假，月应出勤全部出勤的话可得补助;

6.工龄奖:入职后每过一年，每月可增加工龄补助;

7.行政激励:业务中额外收入，个人情况而定;

8.绩效考核奖金:根据KPI数据考核分享奖金，完成情况越好，得奖金越高;

9.五险一金扣除:每月代缴代扣，固定系数;

10.小福利，亲情1+1，互助基金等

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回答

您好，这要看您的公司财务通过哪种方式将工资打入您的账户，目前招商代发主要是以下两种方式：

（1）如果是在开户行柜台做代发业务，同时手续办理完毕，一般银行会在下午结束营业之后的6点左右统一处理当日所有的代发业务。

（2）如果是通过企业网银操作代发，该业务是由系统自动处理，不受柜台上班时间的影响，如果收款方的工资卡是招商银行一卡通，一般是银行处理完毕后及时到账，如果是跨代发到其他银行卡，同城跨行一般需要1个工作日，异地跨行一般需要1-3个工作日到账。

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