为何央企国企有这么大吸引力,同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工,而且薪资相差那么大?
2021-12-24 06:47:39 来源:天空软件网 我要评论()
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你大概不了解详情吧为何央企国企有这么大吸引力,我在央企,没有什么正编不正编的,又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工。
合同制员工:就是和央企或者国企签订劳动合同的员工;
派遣员工:第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
我看有回答说,国企为盈利的经济组织,不应该把员工分为三六九等,这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本,提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有,有些简单,标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做,所以才会给劳务派遣工来做啊。
合同制员工和劳务工的薪资,福利差异大主要体现在以下几个方面:
1.薪资:虽时同工同酬,但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性,可替代性,辅助性。一般企业为了剥离这些业务,才会在这块采取劳务派遣的方式,因此内部几乎很少有相同的岗位,所以这部分的岗位技术型较低,薪酬一般不会太高,如果内部有相同岗位,基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移,合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员,薪资的涨幅会高于派遣人员,进一步拉大收入差距;
2.福利:社保、公积金、企业年金。我们公司劳务工除了年金没有,其他的福利几乎和正式员工一样,但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子,一个合同制员工和一个正式员工都入职两年,开始工资都一样,到第二年七月收入也差不多,假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候,正式员工的缴纳基数会变为1万,而劳务工,就看劳务派遣单位的缴纳基数了,一般都是按照最低档进行缴纳。随意,随着时间推移,这部分的福利差异会越来越大;
3.晋升:劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升,除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升(职位晋升或者内部能力晋升)就代表着薪资的增长,这也是造成薪资差异的一个重要原因。
有时候你们看银行在招聘,上面备注和第三方签订劳动合同,一般都是招的劳务工。
我同学,国企部门主任,昨天发年终奖,公司要求拉开档次,他就很苦恼,给我打电话,手下有位老同志,啥也不干事,天天给他怼着干,并以此为乐。我同学一分钱奖金都不想给他,但是,忍了忍,还是平均分了。真是没办法,你少给他一分钱,他敢跟你闹一辈子,你能把他咋样?他敢闹你,你敢跟他闹吗?群众看热闹,上司觉得你哄不住下属,上级评价你不会带队伍,影响的还是你的前途。
谁在国企里混得爽歪歪呢?就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来,想走就走,任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果,他就能闹翻天。上级管不管?不管。企业又不是我家的,我得罪人干啥呀?!在那些知名的高薪民企私企,别说这种老家伙了,就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以,为什么喜欢在国企上班呢?最根本的底层逻辑,就是一辈子安稳,没有后顾之忧。
为什么喜欢在国企上班?主要有几个大逻辑:
【一】安稳。上面的例子,估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说,都什么年代了,还养老呢?现实正是如此,体系内最大的优势,就是给你养老,而且啥好处不能少,退休金还高高的。喜欢国企的人,起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。
【二】底线高,高限也高。底线高,是什么意思呢?全国国企社平工资是6680元,私企社平工资是3618元,国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差,没有发不出工资的,就是贷款也要发工资吧,而且还不低,至少在当地属于中等偏上的水平,在有些区域,国企绝对属于高收入群体。高限也高,什么意思呢?你在国企不想混日子,国企的平台巨大,你想干事也是能干出大事的。比如,一些专家劳模,都是全国有名吧。你说你没有野心,哪怕你钻研一项技能,也可能成为技能大师吧,享受很高待遇,更享受很好的荣誉。
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了,老国企人都知道,过去家里都买两台冰箱冰柜,就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了,但还是比一般民企要强得多。一年四个大节,那是国家规定要发福利的。平时的文化体育娱乐活动,规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱,但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢,改名叫做政策房,实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子,不等于别人不分,别人分房子都不张扬,不代表没有。
【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的,国企员工生病住院,组织上要去慰问的,小病2000,大病就3000元,动大手术,几万的困难救助金就直接送上门。各种组织,争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了,组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作,组织上也会安排他就业,为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。
【五】安全感强。你在私企,你一个女娃娃,家里人肯定担心你被老板欺负吧,你半夜不回家,家人肯定担心啊。你在国企,就安全多了。有各种监督,一般情况下,不用担心孩子被欺负。
【六】社保好。国企就是再穷,社保绝对按照最高标准交的,好的国企,六险二金,就是一块巨大的福利。举例:北京央企,住房公积金封顶是6680元,企业年金高的每月3000元,补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万,私企三四千,你再活到90岁,就是几百万的差距。这难道不是长期福利?