这个问题其实挺好回答的程序员未来生活方式会是啥样，普通程序员，姑且理解为过了30岁还在一线岗位坐着周而复始的机械工作，这类人实属于真正的码农，内心早已经被生活或者工作磨平了激情，除了原本对于技术的娴熟，外没有什么创新的激情，生活基本都是两点一线，外人看来孤燥无味，而自己可能也有没发现，只是知道完成领导的任务即可。所以真正的码农真的就是代码农民了，这辈子姑且也就这样了，如果没有外界的刺激，或者内心的突然醒悟，基本不会太大的改变，属于安于现状型

当然有安于现状的肯定也有内心澎湃，但是技术有限的，这类普通程序员或许比之上文说的外向又尚于交际一些，可能读某个大佬或者崇拜一些行业神话，然后憧憬着有一天可以做点什么，但又迟迟没有行动，可能技术不行，可能能力有限，可能三分热度，这个我们不得而知，但我们知道这类人基本都在跳槽而且很容易被创业公司或者一些所谓有梦想的老板撬动，总之这类人每天很忙，但不知道自己在忙啥，最后啥也不剩，碌碌一生。

最后还有一种，既有能力又有理想，却甘心做一名普通程序员，这种我们可遇不可求，因为他们不是做不成事情，本身就不想做，但是又愿意分享自己的知识，带带新人就是他们的乐趣，因为他们享受这写代码的过程，享受成品的效果二不为其他，这个现今太少了，几乎没有。有的也是一种境界，一种对程序的热爱，可以说程序便是他生活的一部分。

基本上普通程序员我所认识的也就这么多了，可能说的不好，希望留言交流，或者关注学习

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：

稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。转行，想干什么干什么去很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20

来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。

那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？这也正是本次课程重点要和大家分享的。

首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。

程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。

现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、H5 前段工程师、H5 后端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

在每个专业领域又衍生出很多需要学习和掌握的知识技能。就拿编程语言来说吧，光是常用的编程语言至少就几十种，什么动态语言、静态语言、脚本语言、过程式编程、函数式编程、面向对象编程等等；主流的移动平台就有 iOS, Android, Windows Phone 。

在这种情况下，程序员即使只是掌握一门技术，掌握它的语法特性和函数库还远远不够。拿我们常见的 Java

来说吧，它的虚拟机、性能、集群、并发编程、分布式、垃圾收集、日志服务、异常等都需要深入了解。

本人在互联网行业干过十多年，共事过的程序员没有1000也有800了。我虽然年纪不大，但最早一批同事老早就过了35岁了。

身边很多35岁以上的程序员，他们把最好的青春奉献给了公司，当然大多数也获得了不菲的物质回报。

确实还有不少程序员兄弟过了35岁，仍然在第一线工作，高级程序员或系统架构师。在技术团队中仍然是核心主力人员。

但是，大部分不在了，我也和他们逐渐失去了联系，只知道回老家的挺多。

程序员的职业生涯有多长？10年、20年还是更久？顶级的程序员当然不必考虑这个问题。他们因为其他的附加属性和能力，在技术路线上获取了其他职业发展通道，如技术合伙人、创业者、CTO等。

但这部分人毕竟占少数，1%？或者更少。

大部分程序员的职业生涯是由所在平台的生命周期确定的。无奈的是，中国绝大多数公司生命都很短暂，三轮融资过不了的，程序员的职业生涯就被迫结束了。

接下来的过程就是找工作，换工作，一直折腾到35岁，再也过不了目标公司的HR和预算控制。

很多公司的管理者和HR不深入了解程序员这个岗位，会刻意压低程序员薪资，好听一点的说法是给大家保留上升空间。

后果就是35岁以上的程序员经过人生的顶峰收入期之后，会保持这个水平或下降到以前的水平。

如果没有做好财务规划，或高估了自己的收入持续时长，这时候程序员压力会非常大。

有的程序员兄弟在30多岁贷款买了房，把娃也送进了私立学校，以为还有100万年薪的机会等着他。突然断了高收入是非常恐怖的，习惯了一个水平的生活品质，突然下降，家庭、夫妻、亲子等环节会出现很多问题。

分享几个案例：

有个程序员朋友卖了房回老家发展，回家养猪三年了，后来发家致富，当然这也是运气好，赌对了赛道和行情。

有一个兄弟跟别人合伙创业，做技术合伙人，目前只领基本生活费的。但公司融资境况堪忧，不知道什么时候就散伙了。

还有几个仍然在职场上飘着，打一枪换一个地方，月薪从之前5-6万，降到2万多。但有收入也算不错了。

在小公司做技术总监和CTO的，也有几个兄弟，目前没有一个混得安心的，公司前景不明，有的已经开始拖欠工资了。

有北京土著程序员，生活压力不大，技术上自己接一些外包私活，赚点除收租之外的零花钱的。

也有转行跟别人一起搞PPT融资的，都搞了两三年了，也没听到成功的消息。倒是学会了很多互联网思维和名词。

有两个程序员转行做产品经理的，虽然转得早，但到了35岁这个坎，一样被社会吊打。我突然意识到，产品经理、运营经理一样受35岁暴击，不止是程序员有这个焦虑。

创业算是一条出路，有个朋友开了个工作室，做微信小程序外包，这两年过得还比较舒服；还有一个赚灰产收入也不错（非黑产，刷刷投票关注点点赞之类的灰产），但不知道能不能长久，这块不能多说。

我想说的是，程序员趁年轻、收入尚佳的时候，好好做一下财务规划，早做一些被动收入的投资。

同时，尽可能扩展自己的附加能力，前面所说的做大公司或知名小公司的技术合伙人和CTO的那一群人，他们能拿到这个职位，根本原因并不在技术能力。有些是兼职HR，能短期内拉一个成熟的研发团队；有些是产品和技术一起管，负责过全周期的产品研发的；有些是人脉很广，思路很开阔，能帮助公司融资或提供创新思路的。

希望各位兄弟早做准备，最好是先把钱赚足了，再搞点被动收入，35岁退休拉倒，干自己喜欢的事，平时赚点小钱，主力收入靠被动，这样人生就比较完美了。

希望我们都有光明的未来！

还在工位上奋斗的兄弟们，对自己好一点！

买个机械键盘，

平时站着办公，

多运动多喝水！