这个问题应该问政府有关部门幼儿园老师抱怨工资低，因为我也想问，不止幼师，环卫工人，辅警，保安，还有很多的劳务派遣工作人员。他们的工资，基本上和当地的生活必须的费用相差不多，一年辛苦到头，都不能剩下几个钱，国家制定的最低工资标准，资方在执行，但有一个最大的问题，就是涨工资没有制定标准，而公务员和国企差不多每年都有调升，而资方却每年按最低工资和最低社会保险来打发员工，有的连工龄工资都没加上去，劳动部门根本没有工资调节监管这一环节，造成资方任意剥夺员工利益，只要不低于当地最低工资标准就算合法，才会造成当下的社会现像，到现在为止，也没见到有这方面的政策出台，所以，这种低工资现像还会持续下去。

一到年底各种比，而且老师特别喜欢和公务员比。总是抱怨工资低，没奖金，工作累，没地位……等等，总认为自己遭遇了不公，就好像整个世界都欠他们似的。事实真是这样吗？我想不是的，现在老师各方面待遇并不比公务员低，至少本地是这样的。我不怕喷，我只是实话实说而已。

比如基本工资待遇，本地科员每月到手不会超过3600元，含车补；副科4000左右，正科4500-4700之间。相当层次的教师，初十二也可以拿到三千五六，含课时费；中级职称不低于四千，含课时费等。

年终绩效这一块，教师有两笔进账。一笔是30%的绩效再分配，每人大约有七千到一万不等，有的直接打入每月工资；另外还有增量绩效，比照公务员核发，相当层次的标准，教师大概比公务员少2000-5000不等。

综合各项待遇算下来，本地教师的收入并不比公务员低。而对比付出，实话实说教师并不比公务员多。至少教师教学之外的时间相对自由，假期也比公务员多，而公务员现在白加黑、五加二、晴加雨已经是常态。至于所谓的社会地位、人脉资源等，出色的教师懂得利用自身优势，能够掌握的资源同样不逊色于公务员，而且还能产生一定的经济效益，比如小范围补课，一年的收益可能比工资还高。没错，现在是不允许教师补课，可现实中这样做的老师并在少数，家长有需求，老师能提供，学校本着不举不究的原则往往也是睁一只眼闭一只眼。很多老师因此小日子过得相当滋润，还有什么不满足的？

当然，以上主要是城市里的教师待遇，对于乡村教师，客观来说下一步仍需要加强关注和倾斜，多发钱没什么不妥。

总的来说，公务员有年终奖，多数教师其实也有，只是数目多少寡众而已，不至于像题主说的那么离谱啥也没有。