坚决不去国企工资一般多少，特别你超过40岁以后。

私企的工资没有国企3倍以上，都不要考虑跳槽。

因为国企的福利待遇，还有奖金不是私企可以比的。

国企税后7000元，相当于你税前要15000元，因为你要缴交很高的“五险二金”。

国企交的公积金是按最高标准12%缴交，加上公司的12%，你一个月的公积金会比普通工薪阶层月薪还高。

以厦门为例子，税前15000元/月，年收入18万元，每个月公积金就是180000*0.24/12=3600元。

私企一般不交公积金，有的话也是按最低标准交，顶多几百元。

另外，国企一般年终有一笔奖金，最高可能是好多个月工资，私企顶多双薪。

至于国企的餐补、交通补贴、通讯补贴、职称补贴等更是私企所没有的。

抛开薪资待遇，来讲工作强度跟工作压力。

私企，老板恨不得榨干你，恨不得你加班加点，恨不得你生活在公司。

而国企一般都是双休，正常很少加班。有时候领导要你加班，还得跟你商量着来。

国企的带薪年假更不是私企能享受的。只要工作满一年，就有5天年假；满十年，就有10天年假；满二十年，就有15天年假。

至于婚假、生育假也比私企宽松，更不用担心岗位被抢，不用担心被裁员。

还有工作强度也是一个天一个地。私企基本是满负荷工作，而国企一堆人在摸鱼。

所以，国企的性价比是非常高的，特别适合那些追求稳定的人。

因此，建议你慎重考虑，不要轻易离开国企。

一旦选择离开，想再进去就难上加难了。

这两年的疫情，更体现了国企的优越性。

希望对你有所帮助。

感谢您的点赞及关注。

我在国企里呆过很多年，当年刚去上班的时候，我被里面的实际情况惊得目瞪口呆：五年都没有开工的工厂居然没有倒闭，而且里面的工作人员没有焦虑情绪，反而一个个活的潇洒自在！

我大学毕业后，回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大，曾经具有辉煌的历史，但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段，而老的产品已经没有竞争力，基本上停产，所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工，这种没活干的日子大概有多久？老员工回忆了一下，说：其实十年前任务就不是很多，但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了，基本上没有什么活，只是偶尔配合研发人员做一点科研产品，其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气，心想：这么多年没有活干，工厂怎么生存？工人们哪里有工资？这都没有人辞职？

老员工笑着说：这个你没有必要担心，我们这么大的一个工厂，国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低，但是基本生活还是没有问题。

我点点头，接着问：那也不能总这样啊，我们的单位未来会怎样？

老员工自信的说：你不要着急，新产品已经快出来了，等新产品出来，我们就有活干了。

从老员工的话语里，我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急，因为他有盼头，新产品一旦开始生产，工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错，我虽然来这里工作不久，也了解到新产品的科研已经到了尾声，马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息：这个新产品研制周期居然快10年啊，这也就是国企单位等得起，换成是私人企业，十年没活干，早就倒闭多少次了！

一年以后，新产品如愿批量生产，大家的苦日子到头了，单位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候！

现在我来回答你的问题：为什么很多国企一个月只有4000的工资，却没有多少人离职？国企虽然表面上看起来工资不是很高，但是也有很多外人看不见的好处。比如：

有担当，不会随便开除员工。像我曾经工作的单位，因为老产品已经过时，新产品还未研究出来，在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业，要想度过这个难关，减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做，但凡有一口气，他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低，大家的口号也是一起渡过难关，而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织，相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气，这是因为它们背靠的是国家。

有五险一金，休假严格按照国家标准来执行。国企单位会帮职工交养老金，公积金，医保，当然各个单位的效率不一样，交的金额有多有少，但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障，解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行：周末双休，一年三节，五一，国庆，国家怎么安排国企就怎么执行，这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好，他们不会因为你怀孕而嫌弃你，反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假，如果你觉得休息的时间太短，还可以向单位申请延长休假时间，最长的可以带薪休两年。

隐形的福利。国企是有正规工会存在的，虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用，但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品，婚丧嫁娶，职工住院，工会都会有所表示。虽然东西不多，但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补，饭贴，新职工租房还有补贴，这也是一些实实在在的福利，减轻职工们的负担。

结语：所以说，为什么很多国企里的职工工资不是很高，却不选择离职，是因为里面有各种各样的隐形福利，这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气，也是因为它们背靠国家，一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看，国企里工作虽然福利很多，但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来，加班加点那是常事，但是加班工资却少的可怜，只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨，但大家更多的是理解，会积极配合单位完成生产，因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊，但我觉得总体来说利大于弊，这也是职工工资拿的少，但鲜有离职的主要原因。