2021年学生就业总体目标提早提前完成，平稳学生就业形势有啥窍门？小编带您走入3场独特的招骋

　　稳就业 真招多(产经观查·企业登记魅力那样激起②)

　　2021年1至11月，全国各地城区新增就业1207数万人，提早提前完成全年度目标任务，就业前景维持整体平稳。

　　考试成绩得来不易。就业问题的助推有多大？就业服务怎样落地式？员工体会怎样？小编带您走入3场独特的招骋，用心听公司和员工的知心话。

　　一项现行政策稳就业

　　新式学徒制适用公司培育人才、控制成本

　　2021年，邓锦洲比较忙。

　　这一年，要求转暖、订单信息增加。招骋、学习培训、涨薪，做为广东中山市益达服装有限公司的人力资源经理，邓锦洲的劳动量趋向饱和状态。

　　即使如此，他仍然挑选 营销推广一项最新的规章制度——公司新式学徒制，即由公司与教育培训机构采用企校双师带徒、工科更替塑造等方式一同塑造学徒工。

　　一家劳动密集民企，为什么搞起来新式学徒制？

　　“新型学徒制，让职工晋升的室内空间更宽阔，也使公司可以更成本低有着一支平稳的技术工人团队。”邓锦洲说。

　　2020年，始料未及的新冠肺炎肺炎疫情让中山市益达一度深陷停工。归功于广东发布的以工代训和企业员工适岗学习培训优惠政策，中山市益达在肺炎疫情最明显的情况下，有资金准时发放工资，坚持不懈不裁人，平稳职工团队。当销售市场转暖后，公司又能第一时间机构学习培训补足每人必备，鼓足干劲生产制造，立即占领市场。

　　截止到2021年6月，中山市益达得到了486万余元补助。“这种补助让益达可免于深陷2020年后半年猛烈的‘吸引人才’，维持生产制造平稳。这也给大家上一课，不可以仅依靠招新职工，也需要实行新式学徒制，以‘技能提升 工资待遇提高’的方法平稳技术工人团队，既可降成本费，也可以增高效率。”邓锦洲说。

　　2021年9月，广东“每学习培训一名新式学徒制学生可得到6000元补助”的新政颁布，中山市益达全面实施新式学徒制的自信心更足了，一场尤其的內部人才招聘会运行，从2800名一线工人中选择455名缝纫工、145名服装打板师，打造出公司关键技术职工团队。

　　信息一出，职工们摩拳擦掌，“参与新式学徒制，技术性更强、高效率更高一些，就能加薪。”“参与新式学徒制取得专业技能资格证书，积分入户可以大大加分，儿女念书更便捷。”2个月后，內部人才招聘会完满画上句号，中山市益达的订单信息也排到了2022年6月。

　　“稳企安商现行政策要保证精确喷灌，大家根据主动服务和开展调研发觉，执行‘专业技能挖潜力’能合理协助公司管理提升。”广东中山市人力社保局相关责任人表明，2021年1至11月，广东中山市共进行补助性职业技术培训48.8人次，补助3.5亿人民币，用真金白银适用公司培育人才、控住职位、控制成本。