2022，一些事关劳动者权益的法律法规、政策法规逐渐执行并将危害你我们的生活——

　　@员工 这种最新政策帮你解愁

　　本报讯记者 周倩

　　《工人日报》(2022年01月06日 07版)

　　员工碰到消费者维权窘境时，法律法规能给予什么支援？重视自主创新，法律法规怎样激起技能人才自主创新魅力？新进员工，怎样既维护好私人信息又不违反诚实信用原则？法律法规怎样助推拿不上艰辛钱的农民工讨薪？公会怎样为快递员、出租车司机等新学生就业形状员工给予法律援助中心？2022年之际，一些旧法执行，小编从这当中捕获许多事关劳动者权益的要求。

　　授予科研人员成效使用权

　　科技人员如何解决迎送和陈旧观念、女科研人员怎样搞好工作整体规划……阔别14年之后再度“维修”的科技进步发展法，怎样保证既回应宏伟的社会出题、又关心自主创新中的个人？

　　2022年1月1日，修定后的科技进步发展法逐渐实施。旧法确立，利用职权打击、挤兑、为难科技进步工作人员的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人依规给与处罚。健全女士科研人员塑造、点评和激励制度，关注孕哺期女士科研人员。

　　对于科技人员事务性工作压力偏重的问题，修定后的科技创新法要求，健全科技进步人员管理制度，提高服务态度和确保工作能力，简单化流程管理，防止重复定期检查评定，缓解科技进步工作人员科技项目申报等层面的压力，确保科技进步工作人员科学研究時间。

　　旧法集中体现我国尖端科技改革发展工作经验成效。如“要求推动专利权所属和利益分配原则改革创新，探寻授予科技进步工作人员职位科研成果使用权或是长期性所有权规章制度”，而且“激励科研机构采用股份、股指期货、年底分红等方法鼓励科技进步工作人员”。

　　本次修定还确立了我国最大科学技术奖等奖项。我国最大科学技术奖于2000年宣布开设，是我国科技领域的最高奖项。截止到2021年11月，一共有35位优秀科学合理工作人员得到该奖。

　　可查看职工及拟聘工作人员前科

　　小编在一家网址的百度贴吧里见到一个求救帖：2016年9月，张某斥巨资创立了一间古董店。为确保店里财产的安全性，张某要求店里不录取有前科的工作人员。有关怎样保证这一点，人事经理觉得，在征募新员工时，规定职工签一份承诺书，确保无犯罪证明。可张某觉得那样做功效并不大，应聘者为获得工作中，不属实填好该怎么办？因此，张某发贴寻求帮助。