雇主责任险和团体意外险其实各有优势员工责任心是什么，主要还得看你企业的状况。

下面我给你分析一下两者各自的优势：

1.保险责任。

在保险责任方面，

团体意外险的优势在于可以保障全天24小时，工作和非工作期间的各类意外。而雇主责任险主要是保障工作期间，也就是工伤。

雇主责任险的优势在于除了意外之外，它还保障职业病。所以，如果你所在的行业有比较明显的职业病倾向，那么雇主责任险的优势就更大。

2.保障对象。

团体意外险是直接保障员工的，也就是说，发生意外后，保险公司的理赔款是直接打给员工的。这对于员工来说，应该会更好一些。

雇主责任险的保障对象实际上是企业，属于财产险的范畴。也就是说，是企业把原本应该由企业承担的对员工工伤的赔偿责任，转移给了保险公司。所以，保险公司的赔付对象实际上是企业，理赔款会直接打给企业。

对于企业管理来说，可能雇主责任险会好一些，因为这可以避免有些员工在保险公司领了保险金后，又找公司赔钱。因为团体意外险实际上并不能减少企业的责任。

上面两大内容，是比较关键的。你可以根据自己企业的情况来选择。希望对你有所帮助。

关于什么是责任感！

俗话说：众人拾柴火焰高。由此可见企业想发展壮大，就必须调动每一位员工的积极性、使他们都具有责任心。那么怎样做，才能提高每一位员工的积极性，使他们都具有责任心呢？我想，应该从以下几个方面考虑。

一：合理的制定良好的制度，是企业发展的命脉，靠制度管人、约束人，企业才能走上良性发展的道路。好的企业都有着一套严格遵守的规章制度，在制定面前人人平等，对事不对人，王子犯法与庶民同罪。而在一些管理混乱的企业，往往都是因人而异，对人不对事，从而挫伤了一些人的积极性，使他们丧失了责任感，使企业的发展偏离了正规。

二：实行按劳分配，多劳多得的用人原则，增加企业的凝聚力，使员工具有主人翁的责任感，让他们感到企业的发展，和他们的切身利益休戚相关，从而调动他们的积极性，增加他们的责任感。