2021年12月举办的中心经济会议明确提出，促进新的计划生育政策落地式奏效，从容应对老龄化。实际上，自全国人民代表大会常务委员会根据有关改动人口数量与计划生育法的决策至今，全国各地便相继“动”起來。截止到2021年底，全国各地已经有超出20个省(区、市)完成了地区计生委规章的修定。全国各地新法规对生孕、抚养、文化教育等领域內容都是有涉及到，但较为确立且可操作性极强的广泛是“增加产假时间”“加设夫妇彼此一同育儿假”等內容。

　　提升育儿教育時间，是鼓励生育的重要举措之一，它给女士在怀孕和重回初入职场中间，空出了大量缓存時间。殊不知，社会舆论的反映并不是激动，一些女士还因此觉得深深地的忧虑，觉得增加产假时间很有可能会致使女士遭到大量的就业歧视。

　　这类担忧不无道理。除此之外，虽然法律法规明确规定要确保女性公平学生就业，维护保养女性孕期生孕过程中的合法权利，但实际中许多女士仍遭遇“生孩子即下岗”的窘境。将来，在增加产假时间的省区，公司在招骋时或将有心逃避适龄女士。因而，产假时间的贯彻落实，离不了公司的相互配合，“现行政策设宴、公司买单”或造成增加产假时间沦落紙上要求。

　　实际上，一部分人民群众生孕意向低，不但包含“不愿生”的主观性意向，也有“害怕生”“不可以生”的客观性苦处。推本溯源，大量取决于现代社会生孕成本费的高新企业，在其中既包含小孩的养育、文化教育、健康医疗等显性基因成本费，也包含女士因怀孕而很有可能遭到的就业歧视、支配权岐视、社会发展偏见等间接成本。

　　要搭建生孕友善型社会发展，还须配套设施积极主动的生孕适用现行政策管理体系，进一步减少生孕、抚养、文化教育成本费，确保育后学生就业、下岗再就业利益，那样才可以多方位释放出来家中的生孕意向，从源头上提升出生率。这必须全社會的共同努力，产生有效的分摊体制。例如，在提升产假时间上，可颁布有关政府补贴、税收减免对策等，缓解公司单位的压力，提高他们接受现行政策的自主性和主动性。

　　半月谈评论员 赵倩