赔偿金低合同违约金却很高，为新员工入职迫不得已签竞业协议，一旦辞职竞业协议竟成应聘求职牵绊

　　【竞业限制，怎样均衡劳动者权益和公司权益②】竞业限制缠住初入职场人三问

　　虽然辞职早已一年多了，但由于竞业限制缘故，刘斌仍然无法解决原企业的管束。

　　刘斌2014年新员工入职北京市一家岗位教育培训机构(下称培训学校)，出任财会培训老师。2020年11月，在与该培训学校签署离职协议以后，刘斌本惦记着可以去心爱的企业做老师了。但想不到的是，培训学校的人事总监告知她必须执行竞业协议，限期是2年，企业每个月会付款她3000多元化的赔偿金。

　　刘斌这才想起来，自身在新员工入职的情况下签了一份竞业协议。刘斌表明，竞业限制对自身危害非常大，不但是2年不可以再次做财会培训老师这一工作中，也是由于不清楚这2年里自身还能做啥。终究，一个月3000多元化的赔偿金不能满足她的生活需要。

　　像刘斌那样困在竞业限制里的初入职场人并不是个案。北京市一家互联网公司职工李慧对小编表明，其在新员工入职的情况下被企业规定签署竞业协议，如果不签就没法申请办理新员工入职。但签了以后发觉，假如辞职了难以寻找工作中，由于自身想要去、能去的公司都是在竞业限制范围内。

　　竞业限制的范畴，公司可以随便扩张？

　　艰辛渡过一年多后，在2021年底，刘斌转做来到一家会计师事务所。培训学校责任人获知刘斌转做了，表明无需刘斌再次执行竞业协议了。

　　对于此事，刘斌表明疑惑，承诺的竞业限制限期是2年，为什么企业说消除就解除？是由于不愿再付款赔偿金？

　　因为刘斌不接纳撤消竞业限制，培训学校人事总监跟她说，企业有权利决策竞业限制的范畴，如果不接纳撤消得话，企业很有可能诉她违背了竞业协议，理赔200万余元。

　　刘斌觉得，企业没有权利随意扩张竞业限制的范畴。

　　北京市福茂刑事辩护律师事务所律师张志友对小编表明，竞业限制的范畴、地区、限期由公司单位与员工承诺，但约定不可违背法律法规、政策法规的要求。假如职工新员工入职的新企业沒有确立列在竞业协议中，在司法部门实际中，一般会以员工新员工入职的新企业与原单位是不是有竞争关系或是俩家企业是不是生产制造或是运营同行业来明确员工是不是违背竞业协议。

　　上海市第一中级人民法院2018年7月公布的《竞业限制纠纷案件审判白皮书》(下称《白皮书》)强调，竞业限制就是指限定员工到与公司单位生产制造或是运营同行业、从业类似项目的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程。在其中“同行业、类似业务流程”的评定，涉及到不一样行业领域的专业技能，或实际产业链某种商品的评定，专业能力较强。人民法院在审判中需参考有关领域专业知识，才可以综合性分辨二者业务范围是不是为“类似”。