未尾就需要免职减薪？权威专家：公司行驶经营管理管理权不可以骄纵

　　林晓

　　有企业曾实行末位淘汰制规章制度，之后惹了纠纷案才罢手。肺炎疫情期内企业经济效益降低，又把末位淘汰制变为未尾免职减薪。有职工疑虑：末位淘汰制违反规定，未尾免职减薪就创立吗？刑事辩护律师表明，公司行驶经营管理管理权不可以骄纵。“未尾”不可以独立做为公司取代职工的原因，自然也不可以随便变成免职减薪的托词。

　　业务员未保证“每日8次整时每日签到”，被企业评定为履职不力而屡被减薪；超市连锁店进行评定却未事先告之，一家偏远店面的店家因销售量最少被免职；快递代收点责任人排行靠后被降至仓库管理员，怀疑企业考核指标模糊不清……

　　时兴一时的末位淘汰制判刑违反规定后，一些公司继而以“未尾”对职工随便免职减薪。“未尾”能不能做为免职减薪的书面通知？排行靠后是不是必定相当于“没法担任工作中”？公司应当怎样行驶经营管理管理权？

　　从末位淘汰制到未尾免职减薪

　　“‘未尾’二字时时刻刻悬在我心中。”陈脉服务项目于辽宁省一家猎头招聘，5年以前她刚新员工入职时，企业曾实行末位淘汰制规章制度，后因惹上纠纷案而罢手。

　　肺炎疫情期内，企业经济效益降低，把以前的末位淘汰制变成了降低未尾职工的档次和工资。

　　“公司为什么老拿‘未尾’说事儿？”陈脉禁不住疑虑，“末位淘汰制违反规定，未尾免职减薪就创立吗？”

　　2021年4月，广东广州市中级人民法院审判了一起关于劳动仲裁案子。周某做为某快运企业营业网点责任人，所属营业网点一季度业绩考核排行位居我区后25%。企业觉得周某不可以担任工作中，依据內部《管理办法》将其职位调节为仓库管理员，薪酬也随着转变。周某以为企业的考核指标模糊不清，其本质是趁机解雇一部分老员工，防止与之签署无固定期限劳动合同书。

　　一、二审人民法院均对本次免职减薪不予以认同。人民法院觉得，彼此在劳动合同书中承诺，周某的工作岗位职责为经营管理，企业在没经商议的情形下将其从营业网点责任人立即调节为仓库管理员，违背合同约定。除此之外，排行靠后不必定相当于不可以担任工作中，企业沒有给予直接证据证实周某存有别的不可以担任工作中的情况，故调职个人行为欠缺根据。

　　“免职减薪的实际上是变动劳动合同书。”华东政法大学经济发展法学系副教授职称李凌云剖析称，劳动法要求，针对变化条文，公司单位须与员工协商一致。之后在全国各地裁审标准中发展为，公司单位在一定情况下可依据企业经营必须，或员工的工作业绩，一方面对其工作岗位开展调节，但针对该个人行为的合理合法、合理化应负充足的证明责任。