治拖欠工资要治标不治本更要标本兼治

　　李万祥

　　年末岁尾，各种新项目、工程项目陆续进到资产清算期，累加新冠肺炎肺炎疫情冲击性危害，拖欠农民工薪水状况高发多发。由此可见，有些是公司经营不佳陷入绝境，临时丧失付款员工薪水的工作能力；有些是企业管理者心怀主观性故意，运用民工劣势影响力，拒不付款劳务报酬。

　　2021年1月至11月，全国各地检察系统共审理移送起诉拒不付款劳务报酬犯罪案2813件3243人，同期相比各自升高12.3%和12%。最高检察院日前发布的这组数据信息，一方面表明相关部门不断增加打压幅度，另一方面也表明除根农民工欠薪问题任重而道远。

　　因此，要灵活运用各种各样方式整治拖欠工资问题，切实维护职工合法权利。在异议纠纷案件解决体制上，不仅用好法律制裁，打压拒不付款劳务报酬的刑事犯罪，让恶意欠薪者投入悲痛成本，也需要完善拖欠工资协同处理体制，充分发挥诉讼等各种方法就近原则便捷优先协商，让外界打工者立即取得归属于自身的工资。

　　至关重要的是，除根拖欠工资不可以止乎面前。要完成常治高效，加强常态管控，推动公司标准用人、合规经营，健全工资支付方法，把确保农民工工资付款规章制度认真落实，进而防止深陷“年年除根年年有”怪圈。

　　例如，一部分公司实行民工实名登记、开设员工工资专用存款账户、薪水保证金制度、农民工工资付款保证保险等措施，对农民工工资付款给予了有效的确保；有的地区全方位促进街镇民工装修工长制，拖欠工资案子发病率、拖欠工资总数、拖欠工资额度持续降低；有的地区推行保证金制度多元化标准，对持续很多年未产生欠薪个人行为的公司，农民工工资担保金可推行免减，对存有欠薪个人行为的公司，则提升担保金交纳占比。

　　做为利益易受损害的一方，众多民工要提高法制观念，找个工作时不必嫌签订合同不便，也不必听信承包人的故意诱发，觉得交纳社保会减少具体拿到手薪资。实际上，签合同、交纳社保等才算是对本身利益最安全可靠的确保，益处多多