你好，我是月下孤独客发工资的日期也有讲究吗。您提出的这个问题我来回答一下。看似一个简单的发薪日，其实里面有很多讲究。不同的公司发薪日也不尽相同。从工资发放时间我们多少还能猜出你所在的公司怎么样？

1号发工资，多半都是牛哄哄的大企业，有些有外资背景或者有外部经营者参与企业经营管理，公司规章制度比较成熟完善，经营状况良好，公休日和福利待遇都很好。举个例子，我们公司旗下的酒店公司是委托智选假日酒店管理经营。规定每月1号发工资，如遇节假日，工资发放时间顺延。这样的公司相当于不压员工工资，应该是最人性化的公司了吧。

5-10号发放工资。一般规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、或者国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，你能想到的各种福利统统都有。10号-15号左右发放工资。在三四线城市这样的公司也还是不错的，但是相比上面的两种大公司就逊色了一点。但也差不到哪里去，至少这些公司也是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。15号-25号发放工资。这样的公司：多为地方性的小企业，民营企业居多，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。其目的，一方面是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里；另一方面可以稍微缓解一下公司的资金压力。这些小企业一般没有正常的休息日，工作一天计算一天的工资，甚至常年没有节假日和休息日，而且每天工作时间也远远超过8个小时，也没有加班费和调休制度。

笔者个人观点，公司工资发放时间不同也代表了公司的经营状况和管理理念。如果打算参加面试的时候不妨关注一下这个问题。

工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！ 在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？

率性的代表：当月20号就发你本月的工资 多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。

这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？

中庸的代表：当月的月初发放你上个月的工资 绝大多数公司经营状况比较稳定的企业，都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右，核心的原因还是为了财务管理上的方便，通过月初几天的财务核算与盘点，为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”：月初这五天或十天，一来能够为工资发放做相应的准备，二来是员工要想辞职或工作变动，起码月初发工资之前，还能有一个沟通与斡旋的机会。

无奈的代表：当月25号才发放上个月的工资 马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况，当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资，按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管，当深入了解到员工流动率非常大，而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况，给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下，老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”：你想跳槽有想法，起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辞职走人，那你忍心不拿这25天的工资吗？

【马菠萝】扎心总结 站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？大家都是几号发工资呢？欢迎来补充，一起分析分析哦~

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