谢邀请扎心现实中的生存之道，俯首看社会，各种造假都有，讲假话那是普遍的，但现实社会真话往往伤人，并非一针见血就是好话，人人都爱听温柔和顺的甜言蜜语，往往善意的谎言更得人心。尤其是公司员工，给领导讲话，你要是讲真话，领导如果接受还则罢了，不接受，那你就是第一个比领导清理的对象。所以讲假话也是一种生存之道，现实社会人人都爱听好听的，真话伤人得罪人，别人不开心，自己歉疚，那何必自找不开心呢？而且讲假话已形成了一股社会风气，谁也改变不了，人人都喜欢善意的谎言，讲假话，本人觉得，那就随社会潮流吧！各人有各人的的生存之道，总得笑着活下去吧！

朋友，有不同见解下面留言评论。

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一谢谢邀请！1.工资。2.企业效益！

首先，工资正常发！对一个普通员工，是最重要的！要维持正常生活，它是基本保证！虽然靠工资发不了财。当前工厂生意普遍不好，能维持生产就很不错了，再加上国家治污，治霾大局面，厂里生产受到不同程度影响！再有自上年十一月半到今年三月半不能动土的规定，连及到厂里，更是惨淡经营。企业管理就显得重要了！

第二问题，企业效益，其实人人很关心，与工资紧密联系，大家常说道，老板能挣钱！工人才有工资！老板能吃辣喝香的，工人才有汤喝！在当前大环境下，怎么能保证或对效益有帮助呢？对，企业管理，通过有效企业管理，节约成本，调动员工积极性，共渡难关。厂里问题很多！例如，各部门忙时按部就班，也不见问题！闲时，却显露无疑，保护主义，小抱团严重。有可推卸的绝对不管不干，有利必争！各说别人坏话，说我这活多，那少，清闲！且有些玩聪明的小组长，依仗有后台，或拿脸皮厚精神，该干的不干，转手给那些老板们的亲戚们干！挣外快甚至是工资的倍数！反正是厂里的钱，没有心疼！这样双方都有好处，一个少干活照拿工资，一个又多拿外快！

另一些问题，各部门闲时就坐等闲聊到下班，而其它活没人干！所以企业管理特别重要，你不要只坐办公室，听中层干部汇报，纸上谈兵，制度一贴，高高在上！应该到工作一线走走，看看，听听！抓住问题实质，工人的意见。本人认为应当成立空闲人机动调备部，把闲散人员集中起来，去干皇戚们的活，去干急求干的活，等等。

总之，企业管理能促进企业效益，企业效益挷定工资！这些就是最关心，最担心，最扎心的现实问题！

欢迎好朋友指正，欢迎头条先生友友指导！