其实回答这个问题就是比较一下两者的区别外包为什么不好。

首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动纠纷一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。

第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。

第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。

所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！

很多企业为了节省成本。对劳务支出实行外包。也就是依靠劳务公司派遣员工承担很多技术含量低的工作。劳务派遣主要是吸收外地尤其是农村打工为主的群体。但部分金融行业劳务派遣用工也是有很高学历要求的 ，也属于高知阶层。

这种劳务派遣实际上形成的两种不同的待遇。部分企业体制内收入远比体制外要高得多。造成一些心理不平衡。

体制外派遣员工。在企业内属于一个特殊群体。一般很难获得体制内的编制。升迁发展空间要比体制内小很多。但是作为一个群体可能很难改变目前这种状况。

一个月到手工资3000-4000元。在劳务市场为数不少。就是一线城市也有不少。是不是需要坚持下去。要看个人的能力和诉求 没有能力也没有过硬技术 ，要找到更高收入工作也难。只好维持目前工作。有技术有能力。还是可以考虑及时跳槽的。目前就业市场需要真正有工作能力的人。包括白领和蓝领 尤其是技术工人很缺乏。工资待遇也不低

我来说一下，这种说话就是一种歧视。我是一名外包，在外包公司待了5年，我就说说我的情况，我服务的公司是国企电信行业，公司正式员工卡的比较严，很多时候都是走的外包，我没有感觉到我的成长有什么不同，我和正式员工一样，可以参与架构的搭建，新技术的预研和使用，并且在工作过程中，也没有受到任何歧视或者傲慢的对待。我觉得我学到的东西不比正式员工的少。面试的时候如果他在意你的外包经验，那么这种公司不去也呗，出现这种情况就是惯的，它已经忘记招人的初衷了，它是为了招可以干活的人，只要技术过硬，有很好的自学能力，保证平时的日常开发就好，日常开发无非就是我们常常调侃的，增删改查。虽然都调侃，但是事实就是这样。无论你在大公司还是小作坊。