很多职场从业人员，不论职级高低，不论岗位身份或是高管公司离职后应注意什么、或是技术人员、或是职员、或是工人等，经常会想着在离职时或离职后再想尽办法向公司要要一笔什么补偿金、赔偿金等等，更有甚者，原本和公司相处好好的一个员工，会在离职后，盗走公司内部文件作为所谓的证据去主动找各种法援或律师仲裁公司或起诉公司，以争取一点自己想要的利益……

当然，笔者认为，中国不少企业在经营管理上确实还不是很规范，部分企业基于各种公司层面或管理者个人层面的原因所推出的一些制度规范或者管理行为会伤及在职员工或离职员工的利益，在未与员工充分协商并达成一致同意的情况下，员工积极依法维权、保障自己的应得利益是合情合理的，也值得支持和帮助。

但是笔者想说，法理之外不外乎情。对于某些企业与员工之间的问题，并不建议任何人（包括专业人士，如律师、他方企业人力资源管理人员）在遇到网络上抛出的各种企业用人问题时，直接贴出这种法律条款、照搬法律条款去倾斜式的杯葛对方所在公司。毕竟我们都不在其中，不清楚个中具体情况，也不清楚抛出问题的人员其在所在企业的实际工作表现和为人处事表现，及其所在企业是否曾经如何地对当事员工好，给过其员工什么额外的特殊福利待遇或给过其员工什么工作层面或私事层面的帮助甚至救助。我建议的是大家能够基于足够客观公正的立场，真正用心去了解发问者的情况，客观为其分析问题，并引导其与企业直接的、有针对性的面对面沟通去和平解决问题，而不是总是变相倡导企业与员工的对立面。

回归标题主题，离职后，你和公司可能还会存在什么联系？

1.五险一金的短期延续:

如果你还未找到下一份工作但已确定从所在企业离职，如果你的所在企业相对规范，那么你可以和公司协商争取在离职后延缓五险一金的断缴，相应的成本（企业应缴部分+个人应缴部分）正常需全部由你个人承担，如果公司足够大方或许可以协商帮你分担企业应缴部分。毕竟在当前的信用社会，社保缴交的连续性及缴交与否会影响你的买车、买房、摇号挂牌、户口迁移等各方面生活问题。

2.新工作背景调查：

你千万不要认为自己离职了就和原公司没关系了，原公司也影响不了你什么。如果你还没退休，还需要继续找工作，如果你的简历上把对应的原公司写进去了，那么新公司在录用你之前随时可能会依据你的简历记录进行背景调查，了解你是否确实在那公司工作过、过往的职务、主要职责、工作表现、上级评价、离职原因、奖惩记录等，而要怎么反馈，完全取决于你原公司的人力资源或直接上级或公司老板。有可能一个劣评，你就会无缘你心仪的新工作。

有些人可能会认为，在背调时我可以提供假的或自己熟悉的原公司人员的电话并套好话……不过sorry，如果遇到新公司专业的人力资源人员，那么是不会严格按照你提供的联系方式去进行背景调查的，而是会通过其他方式获得你原公司的外部公开电话进行联系和调查。

有些人还可能认为，在离职后的第一份新工作并没有背景调查，躲过一劫了，但是当你再次换工作时，其他新公司的HR则可能调查你近3段工作经历甚至近5段工作经历的实际情况（笔者以前在用人时，就是要求的HR要对所有待入职人员进行近5段工作经历的调查，所以不要觉得不可能）。如果你在工作履历上造假，去掉你觉得背景调查可能出问题的公司经历，那么除非你能想出非常完美的空档理由，否则你的背调会更加通不过，同时新用人单位会就诚信问题对你做上打叉的记录。

3.不可预测的合作偶遇:

这个世界说大很大，说小很小，没准在巧合的某一天，你的原公司也会和你当前工作的新公司有合作关系，不管是哪一方更占优势和更强势，你总不会希望原公司人员对着你的新同事或新上级或新老板有任何关于你的不好的评价或背后议论吧。

等等……

所以，凡事以平等友好沟通为第一优先，争取和平协商解决。

凡事双面看，离别亦是朋友。

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离职不退群，后果很严重！迎接你的是你不愿意看到的局面！

一旦你离职，最好尽快离群，如果不及时离群，后果很严重。举例：我们单位有位员工离职后，还一直呆在单位工作群里。偶尔还会发些链接和消息，仿佛是在提醒自己的存在。每当他发这些消息，我听到身边的领导和同事的反应是（带着厌恶的语气）：“这家伙是不是不太正常，离职还不主动，影响我们工作沟通。”

小的不满一天天积累，会形成很大的厌恶，这是我们意想不到的。我们也感觉到了大家对这位离职员工一天比一天不满，甚至是讨厌。

分析：1.职工离职后已不属于本单位员工。职工群一般用以工作交流，由于存在泄露单位工作秘密的风险，群里非本单位的人员的存在，会严重影响其他人交流；

2.工作群未马上将你移出群，其实是碍于面子，所以留了一些时间让你主动退出。可以肯定的是，你不及时退出，迎接你的将是原单位不得不将你踢出群，这样双方的面子都挂不住；

3.如果真想跟原单位某些人保持联系，可加入他们中跟你较要好的一些私聊群。

总之，离职不退群，后果很严重，迎接你的是同事和领导日益积聚的厌恶！